Personality Techを通じたHR事業「ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司、以下「リーディングマーク」）は、中小企業の高卒採用・定着を支援する株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：佐々木 満秀氏）と協業することをお知らせいたします。
 
データによる「退職予兆」とプロの「組織改善の実行伴走」を組み合わせた、会社と「社員の本音」の間にある課題を解決する人的資本経営を支援します。
＜株式会社ジンジブと協業をした背景と概要＞
ミキワメAIは2020年にリリースし、累計で6,000社を超える企業様からのご活用と、200万人を超える方々にご受検いただいております。
今回、より多くの企業様の活躍人材の採用、離職・休職の防止を実現していく観点から、中小企業様の採用・定着支援に強い株式会社ジンジブ社と協業をさせていただきました。
 
株式会社ジンジブ社が提供する「人事部パック」内にミキワメAIが入り、データ可視化による「退職予兆の把握とフォロー方法の明確化」とプロの「組織改善の実行伴走」によって退職・休職の防止だけではなく、人事課題を根本から解決するご支援をさせていただきます。
 
＜新生・人事部パックの特徴＞
強み１.：予兆マネジメント（ミキワメAI連携）
「ミキワメAI」を導入し定期的な性格診断やサーベイを通して、社員一人ひとりのコンディションを可視化し、離職の兆候を早期に察知します。またその改善に向けて、社員個人の性格・メンタル状態を踏まえたアドバイスをお出しさせていただきます。
人事部パックでは、「ミキワメAI」の導入から運用までサポートします。

強み２.：”やりっぱなし”にさせない「専属伴走サポート」
多くの人事支援サービスでは、ツールでデータを取得するだけで終わってしまうケースも少なくありません。
人事部パックの狙いは組織改善での離職防止です。専属カスタマーサポートが改善実行までを伴走支援いたします。
 
【伴走支援内容（例）】
・1on1改善
・組織課題分析
・マネジメント支援
・評価制度の運用（※別途有料オプション）
・採用支援（※別途有料オプション）

強み３.　社員の成長にフォーカスした「教育・研修プログラム」
社員が退職を考える理由の一つに「周りとの仕事の意識の差」「成長が感じられない」があります。
会社全体で社員の成長と定着を支援するための教育コンテンツも提供します。
 
【教育コンテンツ（例）】
・他社交流型合同研修
・教育動画プラットフォーム
・若手社員向け研修
＜「人事部パック」プラン＞
「人事部パック」には、アカウント発行人数に応じて選べる４つのプランがあります。
 
●プラン
・人事部パック１０　20名まで　料金10万円／月額
・人事部パック２０　21～50名　料金20万円／月額
・人事部パック３０　51～75名　料金30万円／月額
・人事部パック４０　76～100名　料金40万円／月額
※101名以上はオリジナルプランとして別途お見積り　※すべて税別　※契約期間：12ヵ月ごとの自動更新
 
●基本サービス（全プラン共通）
・サーベイ活用による「組織把握・予兆マネジメント」
・全社員向け合同研修
・動画プラットフォームによる教育動画
・専属担当者による伴走サポート
・1on1改善
・退職確定後面談（※上限あり）
・入社２～３年目研修「リーダーズクラブ」受講（※上限あり）
 
▷サービス紹介サイト：https://jinjib.co.jp/landing/hr-pack/2602/
＜コメント＞
●株式会社リーディングマーク　代表取締役社長 飯田 悠司：
この度、ジンジブ社とパートナーシップを築けたことを、心より嬉しく思います。
私たちは日々お客様と向き合う中で「測るだけでは、人は変わらない」ということを学びました。だからこそ「ミキワメAI」は、社員一人ひとりの性格特性とコンディションを可視化するだけでなく、具体的な行動指針をAIが提示する、導くプロダクトへと進化してきました。
ただデータはあくまで羅針盤で、組織を実際に変えるのは現場で動く人の力です。中小企業の現場を知り尽くした伴走力をお持ちであるジンジブ社と、ミキワメAIの知見が組み合わさることで、『防げたはずの退職』をゼロにすることを目指せると考えています。
今いる社員一人ひとりの才能を開花させ、人が辞めないだけでなく、人が輝く組織をつくる。
その実現に、ジンジブ社とともに貢献してまいります。
●株式会社ジンジブ　専務取締役 森 隆史氏：
深刻な人手不足が続く中、防げたはずの退職をゼロにすることは中小企業の最優先課題です。
この度、リーディングマーク社との強力なパートナーシップにより、ミキワメAIを導入した人事部パックのリニューアルを実現できたことに深く感謝いたします。AIによる緻密なデータ分析と、当社の強みである現場への伴走支援を掛け合わせることで、組織と社員の「本音の乖離」を解消し、人的資本経営を強力に後押しします。
単に離職を防ぐだけでなく、人が輝き、企業が持続的に成長できる組織づくりを、リーディングマーク社と共に一丸となって推進してまいります。
＜「人事部パック」お問合せ＞
株式会社ジンジブ　人事部パックチーム
ご所属を「企業の方」、お問合せ内容で「人事部パック」をご選択ください。
https://share.hsforms.com/1fIDvU6W3QNGKlBLgbhFqMAc7eqs
 
＜会社概要＞
●株式会社リーディングマークについて
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
コーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/
採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/
 
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミスマッチ採用を防ぐ「ミキワメAI 適性検査」
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」
-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ就活」
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
 
●株式会社ジンジブについて
会社名：株式会社ジンジブ
本社所在地：大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階
代表取締役社長：佐々木 満秀（ささき みつひで）
設立：2015年3月23日（グループ創業1998年9月1日）
拠点：大阪本社・東京・福岡・名古屋・仙台・広島・新潟・岡山・熊本・静岡
株式情報：東京証券取引所 グロース市場（証券コード：142A）
HP：https://jinjib.co.jp/

ジンジブは若者のための社会課題解決企業です。「高卒社長」である佐々木満秀が、「夢は、18才から始まる。」をスローガンに掲げて事業をはじめました。高校生が自分で求人情報を探せる「ジョブドラフトNavi」をはじめ、高校生が “働きたい”と思える会社に出会うきっかけづくりのサービスを提供しています。
 
「人事部パック」はこれまでの「採用支援」にとどまらず、「定着支援」を主軸に、エンゲージメントデータの活用と伴走型サポートを通じて、早期離職の防止・組織力向上・戦力化促進を実現する月額型の人事支援サービスです。「変える」「続ける」までを二人三脚で伴走します。日本の根幹を支える中小企業にとっての“外部人事部”として、データと実行支援を両輪に、“人が辞めない組織づくり”を支援します。