「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、グループ全体でAIを活用したサービス開発および社内業務の高度化・効率化を加速するため、CAIO（Chief AI Officer、最高AI責任者）およびAI戦略を全社横断で推進する組織「グループAI本部」を2026年4月1日付で新設したことをお知らせいたします。

■CAIOについて

当社は、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針として掲げ、AIを人材サービスの本質的な価値を再定義する基盤技術と位置づけて、グループ横断で活用を推進しています。これまで、求人と求職者のマッチング精度の向上、キャリア支援のパーソナライズ、業務プロセスの自動化などに取り組むとともに、生成AIの活用による社内業務の変革や、顧客企業の人材戦略を支援するデータドリブンなソリューションの開発を進めてきました。 このたび、これらの取り組みをさらに深化させ、グループ全体のAI活用を戦略的かつ一体的に推進するため、全社のAI戦略を管掌するCAIO（Chief AI Officer）を新設し、執行役員 CIO（Chief Information Officer、最高情報責任者）の柘植 悠太が同職を兼任します。 今後はCAIOのもと、AIを中核とした新たな価値創出および競争力の強化を進めるとともに、人材サービスの提供価値向上を通じてはたらく個人と企業双方の可能性を広げてまいります。

CAIOの主な役割は以下です。

• グループ横断のAI戦略の策定・統括 各事業会社におけるAI活用を統合し、グループシナジーの創出と施策実行の迅速化を図る • 各種人材サービスの高度化 AIを活用したマッチング精度やキャリア提案の質の向上により、個人と企業の最適な接点を創出 • AIと人の役割の再設計 「人が介在する価値」と「AIで代替する価値」を再整理し、人材の付加価値を拡張 • AIガバナンスの確立 公正性・透明性・倫理性を担保したAI活用の推進

■グループAI本部について

グループ横断でのAI戦略推進の中核となるのが「グループAI本部」です。 本組織は、パーソルグループの主要子会社に分散しているAI人材および知見を集約し、グループ横断での連携を強化します。さらに、統合された知見やそこから生まれた新たな施策を各事業会社へ再展開することで、AI活用をより実効性の高いものとし、各施策の実装を迅速に進めます。

また、AI活用におけるデータ利活用を促進するため同本部内に「データソリューション部」を設置し、データ循環による競争優位性の確立を目指します。

【組織詳細】

設立：2026年4月1日付

役割：AIを活用した主要サービスにおける競争優位性の創出、新サービスの企画・開発

AI活用に関するガイドライン整備およびガバナンス強化

人員数：約150名

■コメント

・パーソルホールディングス株式会社 執行役員CIO/CAIO 柘植 悠太

私たちは、AIを中核に据えた事業変革を一層加速させるため、組織における役割と責任のあり方を見直しました。これは、AIが組織の競争力を支える基盤となる時代において、責任と意思決定の所在を明確にし、組織そのものをAI中心へと進化させていく姿勢を示すものです。また、構想にとどまることなく、実務と成果に直結する変革を着実に実行していく決意の表れでもあります。 今後は、戦略と目標の達成に向けて組織を常に最適な形へと磨き上げ、事業と“はたらき方”の両面でAIによる変革を推進することで、持続的な成長を目指します。同時に、AI時代に求められる信頼性と倫理を備えたガバナンスを徹底し、攻めと守りを両立させながら前進していきます。人とテクノロジーの力を掛け合わせながら、継続的な進化を重ねることで、長期的な価値創造を実現してまいります。

・パーソルホールディングス株式会社 グループAI本部/グループWorkStyle本部 本部長 岡田 将幸

このたび、AIを中核に据えた事業変革をさらに加速させるために「グループAI本部」を新設しました。私たちが掲げるのは「AIファーストの事業変革」です。AIが人の仕事を奪うのではなく、AIに代替できる業務はAIに委ね、人は創造・対話・伴走といった、人にしか担えない価値の発揮に注力する。そうしたあり方を通じて、はたらく人がより笑顔になれる社会を実現していくことが、私たちのミッションです。 今後は、AIファーストの取り組みを通じて、「はたらいて、笑おう。」が実感できる社会の実現をさらに力強く推し進めていきます。そのために、生成AIをはじめとする技術の進化を的確に捉えながら、AI専門人材の採用・育成を強化するとともに、人材ビジネスへの深い理解とAIの知見を掛け合わせた体制のもと、グループ全体の変革を着実に推進していきます。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2025年3月期売上収益1兆4,512億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。

はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、グループ全体でAIを活用したサービス開発および社内業務の高度化・効率化を加速するため、CAIO（Chief AI Officer、最高AI責任者）およびAI戦略を全社横断で推進する組織「グループAI本部」を2026年4月1日付で新設したことをお知らせいたします。