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Empower株式会社（本社：東京都中野区、代表取締役CEO兼CHRO：岡村一輝）は、4月1日付けで「対話型リファレンスチェックReveal」プロダクト顧問に元ニトリホールディングス人事責任者、トイトイ合同会社 代表社員 永島寛之氏が就任が就任したことをお知らせいたします。 |
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https://reveal.lp-empowerinc.jp/ |
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就任の背景 |
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採用における意思決定は、依然として「面接時の印象」や「限られた情報」に大きく依存しています。その結果として、入社後の活躍とのギャップが生じるケースは少なくありません。 |
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Revealは、従来の形式的なリファレンスチェックとは異なり、プロフェッショナルによる対話を通じて、候補者の行動特性や再現性に深く迫ることで、採用の不確実性を構造的に低減することを目指しています。 |
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こうした思想と実務的価値に対する強い共感に加え、同氏の豊富な採用・組織変革経験をプロダクト進化に活かすべく、プロダクト顧問としてご参画いただく運びとなりました。 |
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永島寛之氏よりの就任コメント |
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人事は単なる制度ではなく「関係性の設計」であり、事業を伸ばすための「経営装置」です。 |
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特にリーダー層の採用において、面接やアンケートだけでは、候補者の「当事者意識」や現場でのリアルな振る舞いまでは見抜けません。 |
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Revealは、プロの対話を通じて声の温度から「行動の再現性」を引き出し、入社後の活躍に向けた「信頼のバトンパス」を実現します。 この対話型リファレンスチェックが、感覚的な採用から企業を脱却させ、意思決定を「確信」へと導く強力な武器になると確信し、顧問に就任いたしました。 |
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共に新しい採用のスタンダードを創り上げてまいります。 |
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元ニトリホールディングス人事責任者、トイトイ合同会社 代表社員 永島寛之氏 |
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永島寛之氏の経歴 |
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ソニーでの事業・マーケティング経験を経て、ニトリホールディングスにて店舗運営、採用責任者、組織開発室長を歴任。年間500名規模の採用やタレントマネジメント基盤構築を主導し、「事業と人事の接続」を実装する。その後、株式会社レノバにて執行役員CHROとして人材戦略を統括。現在はトイトイ合同会社代表として、人的資本経営や組織変革をテーマに、制度設計から行動変容まで踏み込む伴走支援で企業の経営層を支援。中央大学企業研究所客員研究員。「人事は制度ではなく"関係性の設計"である」という思想のもと、多数の企業変革に携わる。 |
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Empower株式会社 代表取締役 岡村一輝より |
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この度、永島寛之氏をプロダクト顧問としてお迎えできることを大変心強く思います。 |
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永島氏は、事業会社における採用・組織の最前線で意思決定を担われてきた実務家であり、その経験に裏打ちされた視点は、Revealの思想と極めて高い親和性を持つものと感じています。 |
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人材採用においてはいくらAI活用が進んだとしても、依然として「限られた情報の中で意思決定せざるを得ない」という構造は大きく変わっていません。その結果として、入社後の活躍とのギャップが生じるケースも少なくないのが実情です。 |
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Revealは、対話を通じて候補者の行動特性や再現性に踏み込み、「なんとなく良さそう」ではなく、「だからこの人を採る」という確信ある意思決定を支援するプロダクトです。永島氏の知見をプロダクトに取り込むことで、その価値はさらに研ぎ澄まされていくと考えています。本取り組みを通じて、採用のスタンダードそのものをアップデートしてまいります。 |
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対話型リファレンスチェック「Reveal（リヴィール）」について |
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Revealは、プロフェッショナルによる対話を通じて候補者の本質に迫る「対話型リファレンスチェックサービス」です。 |
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従来のWebアンケート型とは異なり、回答者へのインタビューを通じて「声の温度」「言葉の選び方」「文脈」といった定量化しにくい情報まで丁寧に引き出し、候補者の行動特性や再現性を多角的に把握します。 |
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これにより、採用判断における不確実性を低減し、入社後の活躍を見据えた意思決定を支援。単なる確認作業にとどまらない、採用に「確信」をもたらす新しいインフラとして、企業の人材戦略を支えます。 |
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