| - 事務職・バックオフィス特化の実務直結型AIトレーニングで、業務効率化とダイバーシティ＆インクルージョン推進を同時に実現 - |
| 生成AIスクールと法人研修事業を展開するAISEE CONNECT株式会社（代表取締役社長：松山 利基、以下「AISEE CONNECT」）は、2026年3月31日より、事務職・バックオフィス部門に特化した法人向けAI研修『AI実務推進員 育成研修』の提供を開始いたします。 | ||||||||||||||||||
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| https://aiseeconnect.co.jp/lp/training/ai-practitioner/ | ||||||||||||||||||
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本研修は、議事録作成・請求書処理・データ入力・メール文書作成など、日々の定型業務にAIをそのまま組み込む「実務ワークフロー構築」を軸に据えた研修プログラムです。 受講者が研修後すぐに業務で使えるテンプレートやワークフローを手元に残して持ち帰れる設計が特徴です。 また、育休・産休からの復職支援（ダイバーシティ＆インクルージョン推進）の一環としても活用いただけます。 |
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| １．背景と目的 | ||||||||||||||||||
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昨今、多くの企業でAIの導入が進む一方「AIの使い方を学んでも、実業務まで浸透しない」というお悩みの声が多く聞かれます。 その大きな原因のひとつが、研修内容が現場の業務と結びついていない点です。 汎用的なAI知識やツール操作を教えるだけでは、日々の業務フローの中でAIを使うタイミングと方法が具体的にイメージできず、定着に至らない構造的な課題があります。 |
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| また、国内企業のAI活用の課題について、約６割の企業が「AI人材が足りていない」と回答している現状において、AIを最も活用しやすい業務領域のひとつである「バックオフィス業務」へのAI導入は、企業のデジタル変革における最重要課題のひとつとなっています。 | ||||||||||||||||||
| そういった背景を踏まえ、当社は、女性向けAI事務スクール『AISEE』の運営を通じて培った「事務職×AI」の教育ノウハウおよび、様々な業種・業態・地域への法人研修提供実績をもとに、現場で即活用が可能なAIスキルを届ける本研修を提供開始しました。 | ||||||||||||||||||
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| ２．『AI実務推進員 育成研修』について | ||||||||||||||||||
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本研修は、バックオフィスの日々の業務をテーマにしたミニワークを中心に構成されており、受講者は実務を想定したシナリオに沿って、業務課題にAIを適用する体験を積みます。 研修修了時には、すぐに職場に持ち帰って活用できる「テンプレート・自動化ワークフロー」が手元に残るよう設計されています。 |
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| 研修内容 | ||||||||||||||||||
| ＜導入しやすいラインナップ＞ | ||||||||||||||||||
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＜演習例（一部）＞ ・ AIで議事録作成・保存・送信を自動化 → 議事録作成時間を大幅に短縮、ミスも減少 ・ 請求書受領・一覧化・決裁を自動化 → フォーマットが異なる請求書もワンクリックで一覧化 ・ 報告書・メール文章のAI作成 → AIが下書きし、担当者が修正するだけの業務フローへ ・ 手書き伝票・顧客情報のデータ化 → AI画像分析を活用した自動データ化 ※その他、企画・営業・マーケティング・経理・人事・事務等、様々な業務に対応 |
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| 主な特徴 | ||||||||||||||||||
| 本研修は、事務・バックオフィス業務という「業務範囲・役割・KPIが明確な職種」に絞り込んでおり、以下の3点を特徴としています。 | ||||||||||||||||||
| 特徴１.AIと最も相性の良い業務領域に特化することで、即日活用が実現する | ||||||||||||||||||
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事務・バックオフィス業務の中心は、文書作成・データ整理・メール対応・書類確認といった「言語生成・情報処理タスク」です。 これらはまさにAIが最も得意とする領域であり、研修で学んだことが当日から活用しやすい研修内容となります。 |
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| 特徴２.定型業務を対象とするからこそ、AI導入箇所と効果測定が明確になる | ||||||||||||||||||
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日次・週次で繰り返される定型業務は、AIを組み込む箇所が特定しやすく、導入前後の比較（作業時間の短縮等）が定量的に測定できます。 改善度合いが可視化されるため、現場の納得感が高まるだけでなく、導入担当者にとっても社内での投資判断がしやすい構造です。 |
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| 特徴３.「成果物が残る」プログラム設計で、研修後の即時導入と定着を支援する | ||||||||||||||||||
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本研修では、演習を通じて作成したテンプレートや自動化ワークフローをそのまま職場に持ち帰れる設計を採用しています。 「研修で学んだこと」が知識としてではなく、業務で使えるツールとして手元に残るため、知識が行動につながらないという研修のお悩みを解決します。 |
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また、当社では、本研修の導入前に活用いただける無料の診断ツール『AI導入アセスメント』を提供しています。 本研修と組み合わせることで、課題の特定から解決・定着まで一気通貫のAI導入支援が実現します。 |
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| 導AI導入課題を可視化する『AI導入アセスメント』について | ||||||||||||||||||
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当社が提供する、企業のAI導入の課題を「AI実装力（AIによる変革を推進する力）」と「AI受容力（AIによる変化を組織が受け入れる力）」の2軸で診断する無料サービスです。完全無料、所要時間約10分で、結果に関する個別相談も受け付けております。 本研修など、AI導入に向けた各種取組の検討にご活用ください。 |
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診断後には以下が確認できます。 ・総合スコア（100点満点）と組織タイプ判定（「AI先進企業」等） ・14分野それぞれの強みと優先課題 ・業種別・規模別の平均値との比較（詳細PDFレポート） ・施策立案に直結するAI導入ロードマップ 診断URL：https://ai-assessment-aiseeconnect.netlify.app/ |
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| ３．様々な利用シーンに対応 | ||||||||||||||||||
| 本研修は、AI導入の推進にとどまらず、企業の経営課題解決に幅広く活用いただけます。 | ||||||||||||||||||
| 【バックオフィス業務の効率化・生産性向上】 | ||||||||||||||||||
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・毎月発生する定型業務（議事録・請求書処理・報告書作成など）にAIを組み込み、工数削減と精度向上を同時に実現 ・社員一人ひとりが「AIを使う場所・使い方」を自分の業務で具体化できるため、研修後の導入定着率が高い ・管理部門・バックオフィス全体のデジタル変革の足がかりに |
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| 【ダイバーシティ＆インクルージョン推進・育休復職支援のための研修として】 | ||||||||||||||||||
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・育休・産休から復職する社員が、仕事のブランクをAIスキルで補い、スムーズにパフォーマンスを発揮できる環境づくりに ・AIが業務負担を軽減することで、多様な働き方（時短・在宅・フレックス）でも戦力として活躍できる職場環境の整備に ・デジタルスキルによる女性活躍推進施策、ダイバーシティ＆インクルージョンの具体策として |
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| ４．本研修に関するお問い合わせ先 | ||||||||||||||||||
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下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。 https://aiseeconnect.co.jp/contact/ |
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