【アンドエル株式会社】創業当初からフルリモート・フルフレックスを体現するSNSマーケティング支援の株式会社NAVICUSが「アンドエルワーク」を導入

アンドエル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：古橋智史、以下「当社」）は、SNS戦略設計を軸に企業様や地方自治体様のコミュニケーション支援をする株式会社NAVICUS（本社：東京都千代田区、代表取締役：武内一矢）に、法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」をご導入いただきましたことをお知らせいたします。

コロナ禍以前から一貫してフルリモート・フルフレックスを組織の前提として設計し、福岡・愛知など全国各地にメンバーが在籍する同社において、「アンドエルワーク」の導入による長期休職リスクの最小化を実現しました。

導入の背景

株式会社NAVICUSは、「明日が楽しみになる居場所をつくる」というミッションのもと、SNS戦略設計を軸としたコミュニケーション支援サービスを展開しています。論理的な戦略と感性を掛け合わせた独自の価値観「エモロジ」を大切にし、コロナ禍以前から一貫してフルリモート・フルフレックスを組織の標準として設計。自律したプロフェッショナルが全国各地から参画する、先進的な働き方を実現しています。

高い自律性を持つプロフェッショナル集団だからこそ、日々のパフォーマンス管理を個人に委ねるだけでなく、組織として多角的にサポートする体制が求められていました。これまでの産業医による専門的なケアに加え、「不調になってから対処する」のではなく「常にベストな状態で働くために活用する」という新しいコンディションケアの仕組みを整えるべく、「アンドエルワーク」の導入に至りました。

導入の効果

導入直後から積極的な活用が進み、コンディションの変化を早期にキャッチしてサポートにつなげる流れが加速。一時的な休養を経て復職後にMVPを獲得するメンバーも生まれるなど、「コンディションを整えることはキャリアの質を高めるためのプロセス」という前向きな文化が根づきつつあります。

また、入社時のオンボーディングで紹介することで「会社が自分たちのコンディションを真剣に考えてくれている」という安心感の醸成にも直結しています。

全国のフルリモート社員への公平な健康支援を実現：オンラインで完結するサービスにより、居住地を問わず全社員が同じ質のケアを受けられる体制が整った

早期ケアの定着による「就業継続性」の向上：「ちょっとした違和感」の段階で気軽に相談できる仕組みが、結果として安定した長期就業につながっている。休養を「キャリアの中断」ではなく「ベストな状態へ戻るための調整」と捉え直すことで、多様なライフステージにおいても誰もが自分らしく働き続けられる環境が醸成されつつある

ラインケアの選択肢が拡大：LINEチャットで気軽に相談できるアンドエルワークだからこそ、上長が不調のメンバーへ「病院へ行くように」ではなく「まずはチャットで相談してみたら？」とワンクッション置いたアドバイスが可能になった

株式会社NAVICUSの導入事例記事を公開