採用×マーケ×クリエイティブの統合支援を行う株式会社Human Aim Factoryは、採用SNSの費用対効果を可視化し、社内決裁を通すためのノウハウをまとめたSNSマニュアルを無料公開します。
■ 開発の背景：採用単価の高騰と、SNS運用における「社内の壁」
若手人材の獲得競争が激化し、求人媒体への出稿費用が高騰する中、多くの企業が「SNS採用」に注目しています。現代の就職活動において、求職者は企業のSNSで「リアルな社風」を必ずチェックします。
しかし、現場の人事担当者様からは以下のような切実な悩みが寄せられています。
「上司にSNSの重要性を説明しても、『効果が数字で見えない』と予算が下りない」
「『まずはフォロワーを1万人増やせ』と目的のズレた指示を受けている」
「求人媒体で数百万円を使っているのに、SNSには月数万円の予算すら渋られる」
こうした「社内説得の壁」を突破し、正しいSNS運用のロードマップを築いていただくため、採用支援の最前線で培った検証ノウハウを本マニュアルとして体系化いたしました。
■ 200万円の「掛け捨て」から、3万円で自社の「勝ちパターン」を見つける
本マニュアルの最大の特徴は、「フォロワー数を追う」といったフワッとした目標を捨て、「採用ファネル」に基づいた確固たる数字（遷移数や応募率など）でSNSの価値を証明する点にあります。
 
【マニュアルのハイライト】
【比較検証】求人媒体200万円 vs SNS広告3万円のリアルな数字
【社内説得】上司の「期待値」を正しくコントロールする目標設定トークスクリプト（そのまま使えます）
【実践】1回3万円で始める、Meta広告を使った「自社の勝ちパターン」を見つけるA/Bテストの設計
【報告術】「で？それは採用に繋がるの？」と言わせない。経営陣が納得するレポートの黄金フォーマット（穴埋め式）
■ このような人事担当者様・経営者様におすすめです
求人媒体の費用対効果（CPA）が悪化しており、新しいチャネルを探している
SNS運用を始めたいが、上司や経営層にどうロジカルに説明すればいいか分からない
過去にSNS広告を試したが、採用サイトへの誘導や応募に繋がらなかった
■ マニュアルの無料ダウンロードはこちら
本資料は、明日からの社内会議や稟議ですぐに使える実践的な内容となっております。自社の採用力を見直し、次世代の採用戦略を構築したい方は、ぜひご活用ください。
 
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■ 採用の「なんとなく」を排除する。株式会社Human Aim Factoryについて
当社は、累計400社以上の採用支援実績を持つ代表・浅香の知見をもとに、2025年10月に設立いたしました。 採用代行（RPO）にとどまらず、企業の隠れた魅力を言語化する「マーケティング」と、それをターゲットに的確に届ける「クリエイティブ（映像・デザイン）」を掛け合わせ、本質的な採用課題の解決を支援しています。
 
会社名：株式会社Human Aim Factory
設立：2025年10月
代表者：代表取締役 浅香健人
所在地：東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F
事業内容：採用代行RPO、採用ブランディング、マーケティング支援、クリエイティブ制作
URL：https://haf-japan.com/