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ソフトウェアを通して様々な情報サービス事業を展開する株式会社ジェイテック（以下「ジェイテック」）は、2026年3月、福利厚生表彰・認証制度実行委員会が認証する「ハタラクエール2026（福利厚生表彰・認証制度）」において、福利厚生推進法人として認証されました。なお、ジェイテックの認定は2年連続となります。 |
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福利厚生表彰・認証制度（ハタラクエール）とは |
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「ハタラクエール」とは、福利厚生の充実・活用に注力する企業、団体、自治体（以下、法人）を客観的に評価し、表彰・認証する制度です。本制度は、優れた福利厚生を実施する法人の取り組みを広く社会に周知することで、日本全体の福利厚生水準の向上と、働く人のエンゲージメント向上に寄与することを目的としています。 |
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背景 |
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ジェイテックが認定取得に取り組む理由は、技術者不足が深刻化する中で、人財の確保と定着を経営の最優先課題と捉えているためです。当社が選ばれる企業であり続けるためには、給与や業務内容といった条件面に加え、従業員が安心して長期的にキャリアを形成できる「働きやすさ」を客観的に証明することが不可欠であると考えました。 |
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また、社員が将来への不安なく働ける生活基盤を築くことも重要な目的です。住宅補助や確定拠出年金といった資産形成支援を強化することで、若手から中堅層までが長期的なキャリアを描ける環境を整え、生活の安定を支えることを目指します。 |
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2年連続認定の取り組み |
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ジェイテックでは、多様な働き方を支え、社員の成長と安心を両立させるために、多角的な福利厚生施策を展開しています。 |
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《運営・管理》 |
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福利厚生の運用においては、従業員のニーズを適時把握することを重視しています。アンケート調査やエンゲージメント調査を通じて制度の利用実態を分析し、その結果をもとに既存制度の見直しや新設を検討するサイクルを構築しています。 |
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また、制度を「知っていて、使える」状態にするため、社内サイトやデジタル媒体での情報発信に加え、福利厚生のメリットを社員が評価・発信するワーキンググループ活動を行うなど、周知と利用促進に注力しています。 |
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《制度の充実》 |
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具体的な制度としては、住宅手当や家賃補助、転勤者向けの社宅制度といった住居支援から、ライフプランセミナーによる将来の資産形成支援まで、社員の生活基盤を支える施策を幅広く導入しています。特に技術職の多い環境に配慮し、資格取得報奨金や技術研鑽の支援など、スキルアップを直接バックアップする体制を整えています。 |
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さらに、年2回実施される「大抽選会」のように、全社員が楽しみながら参加でき、家族も含めて喜んでもらえる独自のイベントも実施しており、社内コミュニケーションの活性化と帰属意識の醸成を図っています。 |
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《柔軟な働き方》 |
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制度の充実は、単なる制度の導入に留まらず、時間単位有給の導入やテレワークの導入など、柔軟な働き方の実現とも連動しています。福利厚生を通じて労働生産性の向上やモチベーションの喚起を追求しており、実際に新卒採用の計画達成やエンゲージメントの向上といった具体的な成果へと繋げています。 |
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ジェイテックが取得している認証は以下からご確認いただけます。 |
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https://www.j-tech.jp/sustainability/certification/ |
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ジェイテックは共に働く仲間を募集しています |
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