若手の7割以上が「キャリアビジョンがある」と回答。見つかったきっかけ、最多は「任される仕事をしていく中で自然と見つかった」。

約3人に1人が、キャリアビジョンを「現職では実現できない」。現職でビジョンを実現できない層の、9割超が転職を検討する実態が明らかに。

異動希望や社内公募制度など、キャリアビジョンを実現する制度が現職に「ない」が半数以上。約4人に1人は上司や先輩からキャリアビジョンを聞かれず。

1：若手の7割以上が「キャリアビジョンがある」と回答。見つかったきっかけ、トップは「任される仕事をしていく中で自然と見つかった」。（図1～3）

【図2】キャリアビジョンが「明確にある」「なんとなくある」と回答した方に伺います。見つかったきっかけを教えてください。（複数回答可／年代別）

【図3】キャリアビジョンが「どちらかというとない」「ない」と回答した方に伺います。今後のキャリアについて考えていることを教えてください。（複数回答可／年代別）

2：約3人に1人が、キャリアビジョンを「現職では実現できない」。現職でビジョンを実現できない層の、9割超が転職を検討する実態が明らかに。（図4～6）

【図4】現在キャリアビジョンが「明確にある」「なんとなくある」と回答した方に伺います。現在の会社ですでに実現できたもしくは今後実現できると思いますか？（年代別）

【図5】現在の会社でキャリアビジョンを「実現できないと思う」と回答した方に伺います。現在の会社で実現できないと思う理由を教えてください。（複数回答可／年代別）

【図6】現在の会社でキャリアビジョンを「実現できないと思う」と回答した方に伺います。それが理由で転職を考えたことはありますか？（年代別）

3：異動希望や社内公募制度など、キャリアビジョンを実現する制度が現職に「ない」が半数以上。約4人に1人は上司や先輩からキャリアビジョンを聞かれず。（図7～8）