【東日本旅客鉄道株式会社】 JR東日本グループのDEI推進の取組みについて

○JR東日本グループは、グループ経営ビジョン「勇翔2034」のもと、「究極の安全」を経営のトッププライオリティとし、ステークホルダーの皆さまからの「信頼」を基盤として、モビリティと生活ソリューションの二軸経営を推進しています。そのためにグループ一体となって戦略的にDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進し、働く社員の力を最大限に引き出す取組みを加速していきます。

○このたび、当社グループにおけるDEI推進の基本方針として「JR東日本グループDEIポリシー」を策定しました。当社グループとして、DEI推進に関するポリシーを掲げるのは初めてです。

○また、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく、新たな一般事業主行動計画を策定しました。

○新たなステージでDEI推進の取組みを継続することで、当社グループで働く多様な社員一人ひとりの挑戦をさらに後押しし、ステークホルダーの皆さまに安心と感動をお届けすることを通じて、企業価値を向上していきます。

１　JR東日本グループDEIポリシーの策定について

　グループ一体でDEIの取組みを推進するため、当社グループのDEIに関する基本的な考え方として、新たに「JR東日本グループDEIポリシー」を策定することとしました。グループで働くすべての人がこのポリシーを理解し、健全な企業風土の中で、活発なコミュニケーションを通じて、互いに尊重し挑戦する企業文化をつくっていきます。