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企業向けDX人材育成研修を提供する株式会社リンプレス（本社：東京都港区、代表取締役社長：三宮壮、以下、リンプレス）は、DXに取り組む企業様に向けて、『DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説』と題した記事を公開しましたので、お知らせします。 |
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■記事概要 |
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タイトル：DX人材のレベルとは？デジタルスキル標準をもとに評価指標と必要スキルを解説 |
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DDX推進を進める企業が増える中で、「DX人材の育成」は重要な経営課題となっています。しかし実際には、「DX人材とはどのレベルのスキルを持つ人材なのか」「自社のDX人材はどの段階にいるのか」といった評価基準が曖昧な企業も少なくありません。DX人材のレベルを正しく理解し、適切に育成していくためには、共通の評価指標を活用することが重要です。 |
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そこで注目されているのが、経済産業省が策定した「デジタルスキル標準（DSS）」です。 |
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本記事では、DX人材のレベルの考え方や評価指標、レベルごとに求められるスキル、レベルの高いDX人材を育成するためのポイントについて分かりやすく解説します。 |
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■目次 |
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1. |
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DX人材の「レベル」とは？企業が理解しておくべき基本概念 |
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・DX人材とは |
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・DX人材のレベルを判断する際のよくある課題 |
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2. |
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DX人材のレベルを測る指標「デジタルスキル標準（DSS）」 |
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・DX人材育成に役立つ「スキルマップ」 |
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3. |
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DX人材のレベル区分の考え方 |
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・レベル1：DXの基礎知識を理解している |
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・レベル2：デジタル技術を業務に活用できる |
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・レベル3：DXプロジェクトを推進できる |
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・レベル4：DX戦略を設計できる |
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・レベル5：企業変革をリードできる |
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4. |
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レベルの高いDX人材に共通するスキル・経験 |
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・ビジネス課題をデジタルで解決する能力 |
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・データ活用・AIなどデジタル技術の理解 |
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・組織変革を推進するリーダーシップ |
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・DXプロジェクトの実行経験 |
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5. |
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レベルの高いDX人材を育成するためのポイント |
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・自社のDX課題を洗い出す |
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・DX人材としてのポテンシャルを見極める |
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・体系的なDX人材育成プログラムを導入する |
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・DX人材の育成には外部サービスの活用が効果的 |
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6. |
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DX人材育成を加速させるリンプレスの研修プログラム |
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・リンプレスのDX人材育成 |
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7. |
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＜こんな方におすすめ＞ |
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「DXを推進できる人材がいない」といった人材面での問題を抱える方 |
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DX推進のための社員教育を考えている人材育成担当者や人事の方 |
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■株式会社リンプレスについて |
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リンプレスは“社会のデジタル化を促進し、未来の変革を実現する”をミッションとして、企業向けDX研修・ITコンサルティング・内製化支援のサービスを提供しています。実際の現場から得た経験と知識を提供し、企業のDX推進をご支援しています。 |
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会社名：株式会社リンプレス |
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所在地：〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番3号 品川グランドセントラルタワー23階 |
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代表者：代表取締役社長 三宮壮 |
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設立：2017年4月1日 |
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株主：株式会社リンクレア（100％） |
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資本金：5,000万円 |
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事業内容：企業向けDX研修・ITコンサルティング・内製化支援 |
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URL：https://www.linpress.co.jp/
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