■ 開催の背景と目的

当社は、「関わる全ての方のスーパーヒーローになる」という経営理念のもと、お客様だけでなく、社員一人ひとりが充実した環境で働けることを重視しております。

社員間のより深い相互理解と、心理的安全性の高い職場環境の醸成を目的として、本企画を立ち上げました。

映画という共通体験を通じて、普段とは異なる視点や感性を共有し、組織の横断的なつながりを育む場として位置づけております。

■ 開催概要

■ 当日の様子

業務終了後、10名の社員がセミナースペースに集合いたしました。

軽食・アルコールを用意した和やかな雰囲気の中で上映がスタートし、約2時間にわたる鑑賞後には参加者が自由に感想を語り合う時間を設けました。

「同じ作品を観ても、解釈や感動のポイントが全く異なることに驚いた」「普段はなかなかできない話ができた」など、活発な意見交換が生まれ、業務の枠を超えた対話の場となりました。

映画愛の強い社員から普段はあまり映画を観ない社員まで、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが同じスクリーンの前に集い、互いの価値観や感性に触れ合う貴重な機会となりました。

■ 参加社員のコメント（抜粋）

「久しぶりに映画でちゃんと考えさせられた気がしますし、こういう時間いいなと思いました」

「自分の考えを言語化して伝えることが、とても良い経験になりました」

「普段見ない映画を見ることで考え方も広がり、お客様と話すネタの幅が広がると感じました」

■ 今後の展開

「店名のない映画館」は、特定のジャンルや目的に縛られない自由な鑑賞の場として、今後も定期的な開催を予定しております。

映画を入口に、社員が互いの価値観や感性に触れ合える機会を継続的に創出することで、当社の組織文化のさらなる醸成に努めてまいります。

■ 担当者コメント

株式会社USTRUST　管理本部人事総務課 係長　相川 裕紀

今回の企画のテーマは「共有」です。

ビジョンの共有という言葉はよく使われますが、私たちが目指したのは、プライベートの時間や趣味・感性といった、より個人的な部分を互いに知り合う場でした。

普段、営業と事務では接点が限られることもありますが、こうした場での共有が、今後の仕事においても新たなつながりや気づきをもたらしてくれると考えています。

実際に、1本の映画に対する反応や感想が参加者それぞれで異なり、鑑賞後の食事を囲んだ意見交換はとても活発なものとなりました。

年次や役職を問わず、社長が同席する場でも全員が率直に意見を言い合える——そうした当社の社風が自然と表れた時間でもあり、改めて誇りに感じました。

今後もこのような機会を継続的に設け、社員間のコミュニケーションと組織としての一体感のさらなる向上に努めてまいります。

■ 株式会社USTRUSTについて

首都圏を中心に不動産投資やマンション経営の最適なプランと高付加価値の物件提案を行い、徹底したお客様主義で管理戸数は年々増加しております。

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