採用管理システム「sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）」を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧澤 暁）は、日本企業における「これからの組織運営」について考える「組織再考ラボ」において、元ロート製薬株式会社 取締役（CHRO）、高倉&Company合同会社 共同代表 高倉 千春氏が、新たにフェローとして就任したことをお知らせします。グローバル人事制度の構築から、複数企業のCHRO・社外取締役としての実践まで、一貫して人的資本経営を牽引してきた高倉氏の視点から、組織づくりの課題解決に役立つ情報発信に取り組んでまいります。

組織再考ラボ：https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/

「組織再考ラボ」とは

組織再考ラボ（Re-Thinking Organizations Lab）は、大小さまざまな社会環境や経営環境の変化の中で、日本企業における「これからの組織運営」について再考することを目的に発足しました。有識者であるフェローの皆さんと共に、仮説の構築、実態調査、具体的なアクションの提示を通じて、企業の組織づくりに新たな視点を提供します。

本ラボのミッションは、企業における組織づくりのあり方を問い直し、経営層や人事部門の皆さまに対して有益な情報を発信することです。研究領域は「採用」「配置」「育成」「研修」などのHR領域を中心に、時流に沿ったテーマを設定。フェローの専門的な知見と、当社が保有するデータを活用したレポートを通じて、変化への適応を求められる経営者や人事担当者の皆さまにとって有意義なアウトプットを目指します。

新フェロー　高倉 千春氏　紹介

高倉 千春 「世界基準の人事を日本流に。個と組織の「共進化」を導く」 元ロート製薬株式会社 取締役（CHRO） 高倉&Company合同会社 共同代表 Thinkings 組織再考ラボ フェロー 農林水産省、外資系製薬会社の人事リーダー、日系大手CHROを経て、現在は複数のプライム上場企業で社外取締役を務める。外資で培った「人が強ければ世界に勝てる」という信念のもと、人的資本経営の本質である「個と組織の共進化」を提唱。投資家に語れる人事戦略の構築、変化を組織に埋め込むサクセッションプラン（後継者育成計画）、越境学習によるインタープレナー（越境人財）育成などをテーマに発信を続けている。

フェローの詳しい紹介はこちらをご覧ください。

高倉 千春氏 プロフィール： https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow007/

「組織再考ラボ」フェローについて

現在、以下のフェローが、様々な場で専門的知見を活かした情報提供に取り組んでいます。

・永島 寛之 氏　「人と組織の可能性を解き放つ戦略的組織開発」

元ニトリホールディングス　理事 / 組織開発室室長

中央大学 企業研究所 客員研究員、トイトイ合同会社 代表

https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow001/

・佐藤 邦彦 氏　「組織を動かす、人の流れを創る」 株式会社PetitPlanet　取締役 https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow003/

・曽和 利光 氏　「人事×心理学で描く採用、組織の未来と可能性」

株式会社人材研究所 代表取締役社長

https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow004/

・小澤 健祐 氏　「生成AIで人と組織の未来を描く実践者」

一般社団法人AICX協会 代表理事 https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow005/

・森田 徹　「採用をデータと仕組みで進化させる実践者」

Thinkings株式会社 事業開発室 シニアスペシャリスト 新規事業開発責任者 Thinkings 組織再考ラボ フェロー

https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/fellow006/

「組織再考ラボ」フェローの取り組み

組織再考ラボでは、各フェローがそれぞれの専門領域の知見を活かし、登壇・講演、インタビュー、コメント提供、審査員協力、プロダクト開発支援など、多岐にわたる活動を展開しています。

組織再考ラボ 公式ページ：https://thinkings.co.jp/re-thinking-org_lab/

【講演・イベント登壇】

・小澤 健祐 氏　：『AIが変える、本当に必要な人材の考え方と採用設計～新卒学生に求めるべき力とその見極め方とは～』

・永島 寛之 氏　：『活躍人材を獲得する母集団形成を実現！ データドリブンなペルソナ設定術』

・曽和 利光 氏　：『～採用市況・戦略・実践テクニックがまるっと分かる～ 27卒版｜ダイレクトリクルーティングの教科書』

【インタビュー・寄稿】

・佐藤 邦彦 氏　：『設計が決め手！人事歴17年の佐藤邦彦氏が語る、見極めの秘訣』 ・永島 寛之 氏　：『知らないうちにやっている？面接官のNG行動9選』

【調査レポート等へのコメント提供】

・曽和 利光 氏　：『【2025年最新版】新卒・中途採用のトレンド徹底解説！成功事例や専門家のコメントも掲載』

・佐藤 邦彦 氏　：『残業・副業・転職「就活生とZ世代の働き方」意識調査レポート』

【その他、企画への参画】

・永島 寛之 氏　：『「採用あるある川柳2025」審査員』

・曽和 利光 氏　：『「sonar ATS by HRMOS」新機能開発支援』

この他にも、様々な機会で情報発信に取り組んでいます。

「sonar ATS by HRMOS」 について

「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）を備え、求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携可能な採用管理システムとして採用担当者を支援しています。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、累計2,400を超える企業や官公庁に利用されています。

・sonar ATSについて　 https://hr.sonar-ats.jp/20260326_takakurashi

・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM

Thinkings株式会社について

組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる

グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。

会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 瀧澤 暁

設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp  事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）

（以下、sonar ATS）」を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧澤 暁）は、日本企業における「これからの組織運営」について考える「組織再考ラボ」において、元ロート製薬株式会社 取締役（CHRO）、高倉&Company合同会社 共同代表 高倉 千春氏が、新たにフェローとして就任したことをお知らせします。グローバル人事制度の構築から、複数企業のCHRO・社外取締役としての実践まで、一貫して人的資本経営を牽引してきた高倉氏の視点から、組織づくりの課題解決に役立つ情報発信に取り組んでまいります。

「世界基準の人事を日本流に。個と組織の「共進化」を導く」