「心理的安全性の高い組織文化」と「柔軟な制度設計」で、社員のエンゲージメント向上を推進
全国でエリアマーケティング事業を展開する株式会社キョウエイアドインターナショナル（本社：東京都千代田区、代表取締役：廣瀬 勝巳、以下「キョウエイアド」）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会が運営する福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」において、福利厚生の充実に取り組む法人として「福利厚生推進法人」に初めて認証されましたことをお知らせいたします。
 
「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）」は福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を、客観的なスコアをもとに評価し表彰・認証する制度で、2026年は323法人が認証されています。
https://fukurikosei-hyosyo.com/
 
 
キョウエイアドでは、社員一人ひとりが安心して本来の力を発揮し、長く働き続けられる環境づくりを経営の重要課題と位置づけています。 昨今の多様化するライフスタイルに対応するため、ハード面（福利厚生制度・勤務形態）の整備はもちろん、ソフト面（心理的安全性の向上）にも注力してまいりました。 この度、当社のこうした多角的な取り組み姿勢が客観的な基準を満たし、「福利厚生推進法人」としての初認証に至りました。
■主な取り組み内容
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健康増進・メンタルヘルスのサポート 
年1回の健康診断やインフルエンザ予防接種の全額費用負担に加え、定期的なストレスチェックを実施しています。また、産業医や保健師による相談窓口を設置し、心身ともに安心して働ける体制を整えています。
 
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心理的安全性の高い組織づくり 
役職や部署の垣根を越え、互いを尊重し率直に意見を交わせる文化を醸成しています。採用活動においても多くの応募者から評価をいただいている当社の強みであり、悩みや課題をチームで共有・解決できる風通しの良さを維持しています。
 
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柔軟な勤務形態の運用 
業務効率の向上とプライベートの充実を両立させるため、時差出勤や在宅勤務を柔軟に運用しています。通勤負担を軽減し、個々の生活リズムや状況に合わせた最適な働き方を選択できる体制を整えています。
 
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ライフイベントへの対応 
出産・育児など、ライフステージの変化に応じた休暇取得を推奨しています。単に制度を整えるだけでなく、周囲がサポートし合う風土を大切にすることで、仕事と家庭を無理なく両立しやすい環境を実現しています。
 
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外部福利厚生サービスの活用 
多様なニーズに応えるべく、専門サービスを導入しています。宿泊・レジャー・ショッピング・eラーニングなど、多岐にわたる優待メニューを提供し、社員それぞれのリフレッシュや日常の充実を組織としてバックアップしています。
 
 
今回の認証を機に、福利厚生が社員のエンゲージメント向上に果たす役割を改めて重視し、施策のさらなる深化を図ってまいります。今後も、社員が「この会社で働き続けたい」と心から思えるよう、心理的安全性を守りつつ、時代の変化に即した魅力的な就労環境の実現に邁進してまいります。
 
 
キョウエイアドの福利厚生の取り組みについては、当社ホームページもご覧ください。
https://kyoeiad.co.jp/wellbeing/
 
 
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