| 2027年度末の達成を目標に、女性活躍推進とダイバーシティ経営を加速 |
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| 株式会社TheNewGate（本社：群馬県高崎市、代表取締役：松下 宇流麻、以下 「当社」）は、3月8日の国際女性デーを契機に、将来の上場を見据えた女性活躍推進の取り組みと今後の目標について公表いたします。 | |||||||||||||
| 当社は現在、女性管理職比率54％（係長相当職以上、役員を含む）を達成しており、2027年度内に70％への引き上げを目標として掲げ、多様なリーダー体制のさらなる強化に取り組んでまいります。 | |||||||||||||
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| 社会的背景 | |||||||||||||
| 政府は東証プライム市場上場企業に対し「2030年までに女性役員比率30％以上」を目指すことを目標に掲げており（内閣府 男女共同参画局）、企業における実効性ある取り組みがより一層求められています。 | |||||||||||||
| ※参考：内閣府 男女共同参画局「企業における女性役員の状況」 | |||||||||||||
| https://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/yakuin.html | |||||||||||||
| こうした状況のなか、規模や上場・未上場を問わず、あらゆる企業が女性の意思決定層への参画拡大に積極的に取り組むことが、社会全体の変革を加速させる重要な要素となります。 | |||||||||||||
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| TheNewGateの取り組みへの思い | |||||||||||||
| 当社は、ITベンチャーとして創業した当初から、性別に関わらず能力や意欲が正当に評価される環境を整えることこそが、持続的な企業成長につながると考えてきました。 | |||||||||||||
| この信念のもと、管理職登用においても性別・年齢・バックグラウンドを問わず意欲と実績を正当に評価し続けてきた結果が、現在の女性管理職比率54％という数字につながっています。 | |||||||||||||
| 「女性の活躍は、ダイバーシティが尊重される社会の実現と、経済社会にイノベーションをもたらす不可欠な要素である」という国の考え方にも共感しており、今後は70％という明確な目標を掲げることで取り組みをさらに加速させます。 | |||||||||||||
| 上場企業に求められる基準にとどまらず、企業規模を問わず女性が意思決定の中枢を担う組織体制の実現こそが、真に先進的な企業文化であると考えています。 | |||||||||||||
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| 各部門で活躍する女性管理職メンバー（※一部抜粋） | |||||||||||||
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| 現状と今後の目標 | |||||||||||||
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| 目標達成に向け、以下の4つの重点施策を推進していきます。 | |||||||||||||
| １.女性採用の強化 | |||||||||||||
| 女性採用割合30%以上を目指します。 | |||||||||||||
| 採用プロセスの見直しや女性向けキャリアフェアの開催を通じ、優秀な女性人材の採用を強化していきます。 | |||||||||||||
| また、「えるぼし認定」の取得も視野に入れ、女性がより活躍できる職場環境の整備を進めます。 | |||||||||||||
| ２.柔軟な働き方の推進 | |||||||||||||
| 産休・育休取得者の50%以上が時短勤務やフレックス勤務を活用できる体制の構築を目指します。 | |||||||||||||
| ITベンチャーならではの柔軟性を活かし、制度整備とサポート体制の充実を図ります。 | |||||||||||||
| ３.賃金の平等化 | |||||||||||||
| 男女間の賃金差10%未満に抑えることを目指します。 | |||||||||||||
| 賃金制度の見直しと透明性の高い評価基準の整備により、さらなる格差解消を推進します。 | |||||||||||||
| ４.残業時間削減 | |||||||||||||
| 平均残業時間を月20時間以下とすることを目標に掲げます。 | |||||||||||||
| 部署ごとの残業時間削減目標の設定と進捗管理やノー残業デーの継続導入を通じ、持続可能な働き方を実現していきます。 | |||||||||||||
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| 未来への展望 | |||||||||||||
| 当社は本取り組みを通じて、多様な価値観とリーダーシップが共存する企業文化を育み、社会全体の女性活躍推進にも貢献していきます。 | |||||||||||||
| 上場を見据えた強固なガバナンス体制の確立と、真の意味でのダイバーシティ経営の実現を両輪とし、持続的成長と社会的責任の両立を追求し続けます。 | |||||||||||||
| TheNewGateは、これからも「すべての人が能力を最大限に発揮できる社会」の実現に向けて、具体的な行動で変化を生み出していきます。 | |||||||||||||
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| 地方から世界へ。TheNewGateの挑戦 | |||||||||||||
| TheNewGateは、「世界の常識をデザインする。」という理念のもと、ITを通じて社会に変革をもたらし、日本のIT業界をリードしていきます。企業のDX推進やグローバル展開支援、人材育成を通じて業界全体の成長に貢献し、これからの時代を支える新たなITインフラを創造し、日本の未来を切り拓くため、今後も挑戦を続けてまいります。新本社を起点に、地方から世界へと挑戦を続ける企業として、TheNewGateは引き続き進化し続けます。 | |||||||||||||
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| 株式会社TheNewGateについて | |||||||||||||
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| 自社SNS一覧 | |||||||||||||
| Instagram：https://www.instagram.com/thenewgate_official | |||||||||||||
| Wantedly：https://www.wantedly.com/companies/TheNewGate | |||||||||||||
| X：https://twitter.com/TheNewGate_pr | |||||||||||||
| YouTube：https://www.youtube.com/@thenewgate_official | |||||||||||||
| Facebook：https://www.facebook.com/TheNewGateInc/ | |||||||||||||
目標達成に向け、以下の4つの重点施策を推進していきます。
「世界の常識をデザインする。」をミッションにIT業界における課題をアート思考で解決していきます。世界に影響を与える企業へ。