企業がミドル人材の採用で重視する点は「業務経験」「専門知識・スキル」。実務経験があれば、ターゲット年齢が緩和されるケースも。

最後に、選考で適切な評価を得るための対策に関して、アドバイスもご紹介します。

1：評価されるミドルは「実績の再現性と応用力がある」。評価されづらいミドルは「価値観に固執し、柔軟性が欠如している」。（図1）

Q．評価されるミドル人材について、具体例やエピソードがあれば教えてください。

Q．評価されづらいミドル人材について、具体例やエピソードがあれば教えてください。

2：企業がミドル人材の採用で重視する点は「業務経験」「専門知識・スキル」。実務経験があれば、ターゲット年齢が緩和されるケースも。（図2）

Q．重視される点について、理由やエピソードを教えてください。