【セブン‐イレブン新商品】最後の一粒まで、全力で桃！果肉入り果汁飲料「カクカクカジツ ピクセルピーチ」2026年3月24日（火）より6県限定発売
協同乳業×面白法人カヤック×セブン‐イレブンの異色タッグが実現「果肉が残る」ストレスを解消する特殊容器で、ゴロゴロ食感を解放！
　
協同乳業株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：深松 聖也）と株式会社カヤック（本社：神奈川県鎌倉市／代表取締役CEO：柳澤大輔／以下「面白法人カヤック」）、株式会社セブン‐イレブン・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：阿久津 知洋、以下「セブン‐イレブン・ジャパン」）は、果肉の食感を「ピクセル」として楽しむ新発想の果汁飲料「カクカクカジツ ピクセルピーチ」を共同開発しました。2026年3月24日（火）より、千葉県、埼玉県、広島県、鳥取県、島根県、山口県の6県限定でセブン-イレブン店舗にて期間限定で発売を開始します。
　「カクカクカジツ ピクセルピーチ」は、「底に果肉が残ってしまう」というユーザーの不満を解消すべく、容器の構造からデザイン、食感までをトータルで設計した新商品です。面白法人カヤックのユニークなクリエイティブと、協同乳業が長年培ってきた果汁飲料の知見、そして果実の流動性を極めた新形状容器を掛け合わせることで、「最後の一粒まで楽しめる」、新感覚の“食べる”ドリンクが誕生しました。
商品特長：果実が残りにくい容器を採用！桃を食べているような美味しさに
1.「飲めない果肉」をゼロへ。流動性を極めた新形状容器の採用
果肉入り飲料の満足度を左右する「最後の一粒」までスムーズに飲み切れるよう、固形物と液体の出やすさに徹底してこだわった日本製紙株式会社の紙容器無菌充填システム「NSATOM (R)」を採用。容器天面の角度や口栓の位置、注ぐ際の傾斜角をミリ単位で検証することで、液体と一緒に果肉がバランスよく口元へ運ばれる理想的な流動性を実現しています。これまで容器の底に果肉が残ってしまい、もどかしい思いをしていた飲用体験を、ストレスフリーで爽快なものへとアップデートしました。
2. 角切り果実を「ピクセル」と定義。カヤック流のデジタル×レトロな世界観
面白法人カヤックが、コンセプト立案からネーミング、デザインまでを担当。角切りにカットされた果実を、デジタル時代の最小単位である「ピクセル」に見立て、ネーミングとデザインで表現。本商品を飲んで果実がゴロゴロ流れ込むことで、普通のイラストからドット絵へと変化するキャラクターを、カヤック所属の絵本作家が描き下ろしました。また、パッケージのどこかに「カクカク」ではなく「ワクワク」と書かれた隠れ文字を配置するなど、店頭で手に取った瞬間に思わず誰かに教えたくなるような遊び心をふんだんに盛り込みました。
3. 圧倒的な果肉量が生む、「飲む」を超えた「食べる」満足感
本商品は、角切りされた桃の果肉を使用し、果汁の瑞々しさだけでなく、噛んだ瞬間に溢れる果肉の満足感とボリュームにこだわっています。果肉の割合や大きさにこだわることで、喉を通り抜ける際の「ゴロゴロ感」を最大限に引き出し、まるで桃を食べているような美味しさに仕上げました。
商品概要
商品名 カクカクカジツ ピクセルピーチ
種類別 (果粒入り)41％もも果汁入り飲料
内容量 250g
保存温度要冷蔵 （10℃以下）
エネルギー 134kcal（推定値）
発売地域 千葉県、埼玉県、広島県、鳥取県、島根県、山口県のセブン-イレブン
※対象エリアの店舗でも一部取り扱いがない場合がございます。
希望小売価格 228円（税抜）
発売日 2026年3月24日（火）※期間限定
協同乳業株式会社　会社概要
協同乳業は、生産者とともに歩む新しい酪農事業を立ち上げることを目的に1953年12月に長野県で創業し、2022年6月から全農グループの一員となりました。創業以来、「酪農と乳業の共生」を経営理念に掲げ、酪農家が毎日ひたむきに搾る生乳を原料として使用し、美味しさにこだわるとともに、生産技術の向上や研究開発を追求しています。また、発祥の地である長野県では、今も社員獣医師がきめ細かい丁寧な診療で酪農家の良質な乳生産と酪農経営を支えており、これは当社独自の取組みとなっています。長年愛されてきた商品ブランド「メイトー」と酪農家の想いを乗せた「農協」ブランドを通じて、”自然の輝きに、おいしさをそえて"をコンセプトに、生産者と消費者から愛され続ける企業を目指します。
面白法人カヤック　会社概要
既成概念にとらわれない発想力・企画力、形にしていく技術力を強みに、ゲームアプリや広告・Webサイト制作を始め、コミュニティ通貨、移住・関係人口促進など最新テクノロジーとアイデアを掛け合わせた新しい体験をユーザーに提供しています。社員の9割がデザイナーやプログラマーなどのクリエイター人材で「つくる人を増やす」を経営理念に多様性を生かしたユニークな人事制度や経営を行っています。