株式会社クラフティアは、2026年4月より「勤務地エリア選択制度」を導入することと いたしましたので、以下のとおりお知らせいたします。
 
■ 制度導入の背景・目的
当社を取り巻く環境が大きく変化するなか、社員一人ひとりに柔軟な選択肢を提供する ことで、働きやすい環境を整え、キャリア形成支援や、ライフステージに応じた柔軟な 働き方を実現し、活き活きと働いていただくことを目的に、新制度を導入します。
 
■ 制度導入のポイント
○ 本人の希望（持ち家所在地、実家所在地など）に応じて本拠地エリアを設定
○ 4つのコース区分（グローバル型／ワイドエリア型／エリア型／ホーム型）から選択
○ 本人のライフステージに応じて他コースへの転換可能
○ 本拠地エリアの遠隔地で勤務する社員に対し、家族を含む帰省負担を軽減するため「グローバル異動　　
　　手当」を新設
 
■ 4つのコース区分（詳細）
　コース区分 　主な勤務範囲・異動範囲 　　　　特徴・想定する働き方
グローバル型 国内外を含む全地域で勤務 幅広い地域での経験を積みたい社員向け。海外を含む柔軟な配置が可能
ワイドエリア型 全国を4区分した広域エリア 全国は難しいが広域異動には応じられる
という働き方ニーズに対応。
エリア型 本拠地エリア内
（支店管内・概ね県内）		 生活基盤を維持しながら働きたい社員
向け。家庭事情と両立しやすい。
ホーム型 本拠地エリア内（転居なし） 育児・介護等の特定事由がある社員向け。
生活上の制約に配慮。
 
■ 制度導入により期待する効果
・多様な働き方の実現によるエンゲージメント向上
・採用力向上および人財定着の促進
・公平性・透明性の高い人事異動の実現