当社は、本日、2026年度賃金及び賞与等について、クラフティアユニオンと以下のとおり妥結いたしました。
　本日の妥結により、組合員平均25,000円（定期昇給含む）の賃金改善を実施いたします。これにより、45歳社員平均で約70万円の年収アップを想定しており、2029年度中期経営 計画のKPI「45歳平均年収1,000万円」を前倒しで達成できる見込みです。
　また、社員一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方を実現し、より安心して 働きやすい多様な職場環境を提供するため、2026年4月より「勤務地エリア選択制度」を 導入いたします。
　当社は「人をいかし、人を育てる人間尊重の企業を目指します」を企業理念に掲げ、「人は財（たから）」であるとの信念に基づき、従業員一人ひとりが働きがいを感じるとともに、 生産性を高めていくための「人への投資」を行い、企業価値の向上を目指してまいります。
 
【主な妥結内容】
　　項目 　　　　　　　　　　　　　　具体的内容
1.賃 金 〇組合員平均25,000円（定期昇給含む）
※ 約8.3％の改善
2.賞 与 〇業績連動型の賞与支給方式の維持
※ 昨年度より導入済み
3.その他 〇勤務地エリア選択制度の導入（グローバル異動手当の新設含む）
〇単身赴任手当、離島手当、特定地域業務手当の見直し
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