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| リログループ＜東証プライム市場 8876＞の一員であり、福利厚生アウトソーシングサービスのトップカンパニーである株式会社リロクラブ（東京都新宿区、代表取締役社長 岡本 盛 https://www.reloclub.jp/ )は、経済産業省と日本健康会議*1 が共同で認定する「健康経営優良法人認定制度」において、4年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されましたことをお知らせいたします。 | ||||||||||||||||||||
| 当社の従業員全員が心身共に健康で、世の企業とその従業員やお客さまの健康づくりに貢献できるよう、引き続き健康経営(R)*2 の取り組みを促進してまいります。 | ||||||||||||||||||||
| ■健康経営認定制度とは | ||||||||||||||||||||
| 健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業の法人を顕彰する制度です。 | ||||||||||||||||||||
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▼詳しくは、経済産業省のホームページをご参照ください。 |
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| https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html | ||||||||||||||||||||
| ■健康経営への取り組み | ||||||||||||||||||||
| 当社は、従業員とその家族の健康保持増進を目指し、2021年に「リロクラブ健康経営宣言」を制定いたしました。 | ||||||||||||||||||||
| ▼健康経営の取り組みにおける詳細は、当社ホームページにてご覧いただけます | ||||||||||||||||||||
| https://www.reloclub.jp/company/health-management/ | ||||||||||||||||||||
| ■入会企業と共に取り組む健康経営 | ||||||||||||||||||||
| リロクラブでは、自社の健康課題に加え当社が運営する「福利厚生倶楽部」入会企業とのヒアリングを重ね、問題解決のサービスを数多く開発してまいりました。健康経営の推進が総務人事担当者への業務負荷となり始めているという昨今、自社が「健康経営優良法人」の認定を取得した際の経験とノウハウを活かした、“経営者も従業員も無理なく健康経営に取り組める施策”を、入会企業はもちろんのこと、健康経営の運営に行き詰まりを感じている企業へ、セミナーや日々の訪問を通じて情報発信し健康増進の底上げに努めております。 | ||||||||||||||||||||
| ■ カフェテリアプランを活用した健康リテラシーの向上 | ||||||||||||||||||||
| リロクラブが導入している「カフェテリアプラン」では、健康に関するメニューを選択した場合にポイントが2倍となる仕組みを設けています。このインセンティブにより、従業員の健康に対する意識が高まり、自発的に健康関連サービスを選択する動きが広がりました。その結果、人間ドックや健康関連検査、二次健診などの受診率が向上し、従業員の健康管理の推進に大きく寄与しました。こうした取り組みは、日常的な健康意識の向上と行動変容を後押しし、企業全体の健康経営の推進にもつながっています。 | ||||||||||||||||||||
| 当社では､これらの実績データを活かした「カフェテリアPLUS+」を開発｡2026年4月からサービスを開始します｡本サービスには､業界初となるレコメンド機能を搭載しており、総務・人事担当者が従業員に利用を勧めたいメニューを発信することができます｡*3 これにより、健康増進につながる“お勧めメニュー”を従業員に紹介しやすくなり､健康意識のさらなる向上と次年度以降の健康増進の取り組み強化が期待できます｡ | ||||||||||||||||||||
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| さらに、今回の実証実験の成果をもとに、「カフェテリアPLUS+」を目的別にパッケージング化した新サービス「カフェテリアPLUS+ パック」も開発しました。本サービスは、初期費用や運営コストを低価格に抑えることで、中小企業でも導入しやすいしくみに設計された、新時代のカフェテリアプランです。 | ||||||||||||||||||||
| 大手企業からもニーズの高い健康や生活面の不安解消、スキルアップ支援などを中心に構成した「生産性向上パック」、従業員が日常的に活用しやすい福利厚生を幅広く取りそろえた「生活支援パック」、そして「第三の給与」とも呼ばれる食事補助に重点を置き、従業員の生活支援を目的とした食事関連サービスを提供する「食事補助パック」の3プランを先行して提供します。今後も企業のニーズや課題に応じた目的別プランを順次拡充していく予定です。 | ||||||||||||||||||||
| ▶カフェテリアPLUS+ https://www.reloclub.jp/fukuri/cafe | ||||||||||||||||||||
| ■「Relo健康サポートアプリ」とビジネスチャット「JobTalk」を活用し、従業員が楽しく健康増進！ | ||||||||||||||||||||
| リロクラブでは健康経営を楽しいイベントの一環として、従業員同士のコミュニケーション活性化の場となるよう健康推進担当を中心に取り組んでいます。 | ||||||||||||||||||||
| スマートフォンで利用できる「Relo健康サポートアプリ」の機能を駆使したリモートウォーキングの団体戦イベントでは、普段、接点の少ない従業員同士が交流できるよう、組み合わせを工夫しています。例えば、入社年代別や干支別など、毎回、異なるテーマでチーム分けを行い、部署や勤務地の異なる従業員とのコミュニケーションの活性化が図れました。 | ||||||||||||||||||||
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| また、当社では「Relo健康サポートアプリ」のお知らせ機能や、「JobTalk」を活用し、健康経営への理解促進や、健康イベントの案内経過・結果発表などを全従業員に向けて積極的に発信しています。 | ||||||||||||||||||||
| これらのツールは、健康経営の理念や取り組みを社内に浸透させる役割も担いました。 | ||||||||||||||||||||
| ▶Relo健康サポートアプリ https://www.reloclub.jp/health/app/ | ||||||||||||||||||||
| ▶ビジネスチャットJobTalk https://www.reloclub.jp/service/jobtalk/ | ||||||||||||||||||||
| ■デジタルを駆使した楽しい健康増進ツール「Relo健康サポートアプリ」とは | ||||||||||||||||||||
| 楽しく健康の維持・向上を図るとともに、担当者の負担を軽減させることは、当社にとって重要な課題の一つでした。イベント開催にも大きく貢献している「Relo健康サポートアプリ」は、テレワークを含むハイブリッドな勤務環境における運動不足食事の偏りを解消し、遠隔でも健康増進を効果的に促すことができました。 | ||||||||||||||||||||
| ▶Relo健康サポートアプリ https://www.reloclub.jp/health/app/ | ||||||||||||||||||||
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| また、従業員が食事・運動・睡眠・気分などを入力すると、AIアシスタントから個々の状態に応じたアドバイスが受けられ自分の健康課題への気づきや行動変容につながりました。こうした仕組みにより、担当者の目が行き届きにくい部分をAIが補完し、担当者の運用負担の軽減にもつながりました｡ | ||||||||||||||||||||
| ■ 福利厚生倶楽部連動型ポイントサービスと従業員のモチベーション | ||||||||||||||||||||
| 当社では「健康経営優良法人」認定プロジェクトにおいて、従業員が頑張れば頑張っただけベネフィットを享受でき、健康増進に対するモチベーションが高まる施策を「福利厚生倶楽部」をプラットフォームとした「福利厚生倶楽部」連動型ポイントサービスにて実施してまいりました。 | ||||||||||||||||||||
| 「Relo健康サポートアプリ」を使用したイベントでは「健康インセンティブ」の仕組みを導入し､入賞者やチームに健康ポイントが付与しています。「健康インセンティブ」は日常の「Relo健康サポートアプリ」への入力や運動達成などでも獲得でき、「福利厚生倶楽部」のポイントサービス「クラブギフト」と合算してサービス利用に1ポイントから充てることができます。これによりスポーツジムのサービス利用や運動補助器具の購入など、自発的に健康活動を継続する好循環が生まれています。 | ||||||||||||||||||||
| ▶ 健康インセンティブ https://www.reloclub.jp/fukuri/incentive/ | ||||||||||||||||||||
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| ■ 感謝の見える化とメンタルPDCA | ||||||||||||||||||||
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| ▶ポイント型サンクスカード https://www.reloclub.jp/fukuri/thanks-card/ | ||||||||||||||||||||
| ▶Reloエンゲージメンタルサーベイ https://www.reloclub.jp/health/engage-mental/ | ||||||||||||||||||||
| 我々はこれらのコミュニケーションの活性化、チームワークの強化を通じて、従業員エンゲージメントの向上を果たせたと感じております。 | ||||||||||||||||||||
| 最後に、リロクラブが検証・実施し成果を上げた施策は「福利厚生倶楽部」を通じて、入会企業への共有を図ってまいります。これからもそれらを活かし、入会企業やお取引先における「健康経営」の支援も引き続き行ってまいりたいと思っております。 | ||||||||||||||||||||
| ■リロクラブ・福利厚生倶楽部について | ||||||||||||||||||||
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| さらに、リロクラブは“課題解決カンパニー”として、企業が抱える人事・労務・福利厚生分野の課題に対し、多角的なソリューションを提供しています。働き方改革による福利厚生制度への注目の高まりに応えるため、育児・介護制度の充実やフェムテック分野の強化、内定者の採用に役立つ「内定者福利厚生倶楽部」の提供、優秀な人材の定着(離職防止)のための支援などに注力しております。 | ||||||||||||||||||||
| また、ヘルスケアサポート・スポーツジムなどへの利用強化はもちろんのこと、健康経営や女性活躍の推進支援など、時代の変化に対応した幅広いサービスをご用意。総務人事・労務担当者の業務負荷軽減を目指すとともに、従業員エンゲージメントの向上につながるソリューションをお届けしています。 | ||||||||||||||||||||
| ★福利厚生倶楽部について ▶▶▶ https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub | ||||||||||||||||||||
| ★福利厚生倶楽部への資料請求・ご相談はコチラ ▶▶▶ https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub/request/ | ||||||||||||||||||||
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≪本件に関するお問い合わせ≫ |
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株式会社リロクラブ ■ニュースリリースに関するお問い合わせ 広報担当：ツシマ TEL：03-3225-1730 Email：reloclub-pr@relo.jp |
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≪福利厚生倶楽部に関するお問い合わせ≫ ・福利厚生倶楽部入会などに関するお問い合わせ：03-3225-1730 ・既存提携施設からのお問い合わせTEL：03-3225-1896(もしくは、0120-982291） ▶▶▶https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub/request/ --------------------------------------------- 福利厚生俱楽部の会員様のサービス・利用方法のお問い合わせについては、 会員専用サイトにログイン後「よくある質問」からご確認ください。 お電話でのお問い合わせは、 福利厚生倶楽部カスタマーセンター 0120-982291（会員様専用） 平日／10:00～18:00 土日祝／10:00～17:00 ※年末年始除く |
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--------------------------------------------- ◆◆リロクラブはリログループ(東証プライム市場 <証券コード8876>/https://www.relo.jp/）の一員です◆◆ --------------------------------------------- |
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| *1 参照：経済産業省ホームページ | ||||||||||||||||||||
| https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html | ||||||||||||||||||||
| *2 「健康経営(R)」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です | ||||||||||||||||||||
| *3 自社調べによる | ||||||||||||||||||||
| *4 2025年6月1日現在 | ||||||||||||||||||||
| *5 画像は全てイメージです | ||||||||||||||||||||
■「Relo健康サポートアプリ」とビジネスチャット「JobTalk」を活用し、従業員が楽しく健康増進！