～インド・ネパールの教育機関と連携し、電気設備業界の人材不足解消へ～
 
サオマイジャパン株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役社長：富井弘之）は、在留資格「特定技能（建設分野／ライフライン・設備）」に対応した就労前教育支援事業 「DENKOU（でんこう）」 を新たにスタートします。「DENKOU」は、電気設備業界における人材不足解消と、現場で即戦力となる外国人技能者の育成を目指した教育支援の新ブランドです。
 
■電気設備業界の人材不足という課題
建設業界では、就業者数が1997年のピーク時から約208万人（▲30.4％）減少し、55歳以上が全体の36.7％を占めています。また、2035年度には約129万人の大幅な技能者不足が発生すると試算されています（出典：（一社）日本建設業連合会「建設業の長期ビジョン」）。こうした背景から、2019年に特定技能制度が導入され、2022年には建設分野の業務区分が「土木」「建築」「ライフライン・設備」に統合され、外国人技能者の受け入れがさらに進みやすい環境が整いました。
 
しかし、外国人技能者を受け入れる企業の多くは、現場で働きながら日本語や専門知識を教える「現場任せ」の育成に頼らざるを得ない状況が続いています。このような方法では、現場スタッフに教育の負担がかかるだけでなく、外国人技能者がスムーズに業務を開始するまでに時間がかかるという課題があります。
■「DENKOU」が提供する新しい教育モデル
こうした課題を解決するため、当社は、電気設備業界に特化した就労前教育支援事業「DENKOU」を立ち上げました。「DENKOU」では、まず特定技能試験（日本語能力試験N4以上＋特定技能評価試験「建設（ライフライン・設備）」）の合格を目指す教育プログラムを提供します。
 
さらに当社は、試験合格にとどまらず、電気設備工事の現場で即戦力として活躍するための知識（安全衛生の基礎、第二種電気工事士レベルの専門知識）を段階的に提供する教育体制の構築を進めています。教育カリキュラムの詳細は、当事業Webサイトをご覧ください。

■インド・ネパールの教育機関と連携したグローバル展開
「DENKOU」は、インドおよびネパールの教育機関と連携し、現地で教育プログラムを提供します。今後も段階的に対象地域や教育内容を拡充し、電気設備業界の人材不足解消に向けた取り組みを進めてまいります。
 
「入ってから教える」から「入る前に育てる」へ。採用予定人材の就労前教育にご関心のある企業様は、ぜひ当事業Webサイトをご覧ください。
 
◆当事業紹介URL : https://www.saomai.co.jp/denkou/