米国では今、ホワイトカラー向けのSaaSやAIツールが飽和状態を迎えつつある中、次なる投資先として静かに注目を集める業界がある。建設・物流・清掃・介護・飲食といった「ブルーカラー産業」だ。米国では既にServiceTitan（配管・空調工事向けSaaS）がユニコーン評価を超え、Procore（建設管理）はNYSEに上場。Jobber、Thumbtack、Handyといったプラットフォームも続々と大型資金調達を実現しており、「ブルーカラーテック」は2020年代後半の重要テーマとして確固たる地位を築きつつある。

日本に目を転じれば、その文脈はより切実だ。建設業や運輸・物流業では2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、慢性的な人手不足がさらに深刻化している。厚生労働省の推計では、2040年には国内労働力が約1,100万人不足するとされており、ブルーカラー職種はその中でも特に大きな打撃を受けるセクターと見られている。外国人技能実習制度の廃止・再編も進む中、業界全体のデジタル化と人材流通の効率化は急務となっている。

こうした社会的課題に対して、人材プラットフォームを展開するAyasan Holdings株式会社（代表取締役：伊勢康太郎）は2026年3月、AI活用型のブルーカラー人材プラットフォーム「Blueforce（https://www.blueforce.jp）」の日本市場での提供を開始した。

Blueforceは、清掃・介護・物流・建設補助などのブルーカラー職種を対象に、求人企業と求職者のマッチングをAIがリアルタイムで最適化するプラットフォームだ。スキルの自動評価、シフト管理、多言語対応インターフェースを統合し、特に日本在住の外国人労働者との橋渡し機能を強みとして設計されている。

Ayasan Holdingsは、タイ・インドネシア・ベトナム・カンボジア・ラオス・フィリピン・日本の7カ国でハウスクリーニング・ベビーシッター・介護などの生活支援サービスを展開してきたグループ企業だ。東南アジアで培った多言語対応力とブルーカラー人材ネットワークが、Blueforceの競争優位の基盤となっている。同社は人材の「量」を確保するだけでなく、働き手が誇りを持てる環境づくりを経営の核心に据えており、その思想がプラットフォームの設計にも色濃く反映されている。

「日本のブルーカラー市場は、今まさにデジタル変革の臨界点にある。AIに取って代わられない職種だからこそ、人が正しく評価され、正しく報われる仕組みをテクノロジーで実現したい」と伊勢代表は語る。

米国で証明されたブルーカラーテックの成長ストーリーが、日本でも幕を開けようとしている。Blueforceはその主役の一つとなり得るか。業界関係者の注目が集まる。