花王株式会社（社長・長谷部佳宏）は、このたび、女性活躍推進に優れた上場企業として、経済産業省および東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に選定されました。
花王グループでは、女性活躍をダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進のための重要なテーマの一つとして位置づけ、性別によらず個人の意欲と能力が十分に発揮される職場環境の整備と組織風土の醸成に取り組んでいます。今回の選定では、意思決定の場における多様性の確保や、仕事と育児の両立支援、インクルーシブな組織風土の醸成などの取り組みが評価されました。
花王グループの主な取り組み 
花王グループでは、さまざまな意思決定の場に多様な視点が入ることをめざし、その取り組みの一つとして、2030年に女性管理職比率を女性社員比率と同等まで高めることを目標*1としています。2025年の花王グループにおける女性管理職比率は、34.0％（花王(株)は28.7％）となり、目標に対する達成度は79.4%（花王(株)は87.2％）となりました。また、取締役会の女性比率は35.7%となっています。
 *1 女性社員比率に対する女性管理職比率が100％。花王グループ各社の管理職ポジション数に基づき加重平均により算出。
 
さらに、性別によらず仕事と育児を両立できる環境づくりにも取り組んでいます。取得必須の有給育児休暇制度を導入し、対象となる男性社員は基本的に育児に伴う休業を取得しています。加えて、コアタイムのないフレックスタイム制や在宅勤務制度など柔軟な働き方の推進や、管理職を対象としたアンコンシャスバイアス等に関する研修を定期的に必修で実施することで、多様な人財が活躍できる環境づくりを進めています。
 
花王グループでは、社員一人ひとりの多様な能力・経験・個性・価値観を尊重し、DE&Iを推進しています。また、中期経営計画「K27」においては「社員活力の最大化」を基本方針の一つに掲げています。今後も、多様な人財が能力を最大限に発揮できる環境づくりを通じて、企業価値の向上と持続的な成長をめざします。
 
関連情報 
花王のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）方針 
花王サステナビリティレポート 2025 
経済産業省：女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」