Renxa株式会社（読み方：レンサ、東京都豊島区 代表取締役：坂本幸司、以下「当社」）は、2026年3月９日付にて、経済産業省および日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されましたことをお知らせします。
 
当社は、「幸せの連鎖が、広がる起点になる」をミッションに掲げ、社員一人ひとりが「幸せの連鎖の起点」として生き生きと働ける環境づくりに取り組んでいます。社員の充実した日々がお客様の喜びに、クライアントのビジネスの成長につながる――そうした「幸循環」の実現に向けて、女性活躍推進や育児支援、メンタルヘルス対策、不妊治療支援など、多様なライフステージに対応した制度・施策を積極的に整備してまいりました。今回の認定は、こうした取り組みが評価された結果と受け止めており、今後もさらなる職場環境の充実に努めてまいります。
 
健康経営優良法人認定制度とは
「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する、経済産業省の制度です。優良な健康経営に取り組む法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
 
健康経営優良法人2026の詳細については、下記サイトをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260309002/20260309002.html
 
健康経営に向けた当社の主な取り組み
当社では、従業員の健康保持・増進を経営の重要課題として捉え、多様な側面から以下の取り組みを推進しています。
 
１. 女性活躍推進
外部講師による研修や女性社員向け交流会を通じて、女性社員が長期的にキャリアを築き、活躍し続けられる環境づくりを推進しています。
 
２. 社内の安全・メンタルヘルス対策
外部講師によるハラスメント研修の実施や毎月の「5分アンケート」を通じた社員のコンディション把握、ストレスチェックの定期実施により、社員が心理的安全性を感じながら安心して働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいます。
 
３. 健康管理増進
健康に配慮した置き型社食の設置により、日常的に健康を意識できる環境を整えるとともに、AMH検査費用の無料化や不妊治療専用の相談窓口の設置など、社員一人ひとりのライフプランを会社全体でサポートする体制を構築しています。
 
４. ワークライフバランスの促進
 アニバーサリー休暇や新婚旅行休暇、入籍手当、社員向け貸し別荘など、社員の人生の節目や日々の暮らしを豊かにする制度を多数設けています。
また、業務委託の活用や管理職の目標への残業削減指標の設定、AIツール活用による業務効率化など、長時間労働の抑制にも組織全体で取り組んでいます。
 
Renxa（レンサ）株式会社について
Renxaは、生活者一人ひとりのライフスタイルや価値観に寄り添い、新生活に必要となる電気・ガス・水道・インターネット等のライフラインや、保険をはじめとした固定費見直しまでをトータルでサポートしています。テレマーケティングやWEBを通じて、「暮らし」に寄り添う多彩なサービスを全国に届けています。 また、企業に対しては、生活インフラ事業で培った豊富な経験とノウハウを活かし、BPO支援としてカスタマーサポートや営業代行等のコールセンター業務受託をはじめ、パートナー企業との連携による事業共創を推進することで、持続的な成長を支えるソリューションを提供しています。当社は、「暮らしとビジネスをつなぐプラットフォーム」として、生活者と社会に心地よいサービスの”連鎖”を広げ、より豊かで持続可能な未来をつくっていきます。
 
会社名：Renxa株式会社（Renxa Inc.）
代表取締役：坂本　幸司
本社所在地：東京都豊島区東池袋三丁目13番３号
設立年月：2017年4月
 会社URL：https://renxa.co.jp/