1. はじめに
企業の採用変革を支援するタレントアクイジションファーム、InterRace株式会社
（本社：東京都渋谷区、代表取締役：桑田良紀、以下InterRace）は、世界170カ国21,000社超の企業に向けて働きがいのある会社調査を行うGreat Place To Work(R) Instituteの日本法人であるGreat Place to Work(R) Institute Japan（所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子、以下GPTW Japan）が運営する企業認定制度において、「働きがい認定企業」に選出されたことをお知らせします。
今回の調査では、従業員へのアンケートにおいて「働きがいスコア86％」という高い評価を記録いたしました。
2. InterRaceが定義する「働きがい」とは
InterRaceは、働き方そのものを問うことから始まり、その構造を作り変え「新しい働き方を創る」ことに取り組んでいます。私たちが追求する働きがいは、単なる居心地の良さではありません。
「自らの市場価値を高め、プロとして進化しているという確信」こそが、最大のエンゲージメントであると考えています。
 
3.高スコアの背景（InterRaceの独自性）
今回の高スコア獲得にあたり、特に従業員から高く評価されたのは以下の3点です。
1.
難易度の高い実戦機会： RPOやPMO事業を通じ、顧客企業の経営課題に直結する採用変革に挑む環境。
2.
質の高いフィードバック： プロ同士が基準を高め合う、徹底したフィードバック文化。
3.
自律的なキャリア形成： 「会社を活用して、市場価値の高いタレント（才能）へ変貌する」という主体的姿勢の尊重
4. 代表メッセージ
私たちが掲げる『プロフェッショナルの研鑽の場』という理想に対し、弊社メンバーの一人ひとりが組織づくりに主体的に向き合ってきた結果であると受け止めております。
 
まだまだ発展途上でありますので、社員、パートナーの皆様と共に「働き方をつくる。」ミッションを果たせる会社として、全員参加で育てて参ります。
5. InterRace株式会社について
InterRaceは、顧客企業の採用力を根本から引き上げる「タレントアクイジション（TA）支援」を展開するプロフェッショナル集団です。Visionalグループの一員として、データとテクノロジーを駆使しながら、経営戦略に直結する「攻めの採用」を具現化しています。
私たちは、自らを単なる採用代行業者ではなく、優れた才能を見出し、その価値を最大化させる「タレントアクイジションファーム」と定義しています。
 
6.私たちの組織文化：プロフェッショナルの研鑽場
InterRaceは、個々が組織に依存せず、自らの腕一本で価値を提供し続けられる「個の強さ」を磨くためのプラットフォームです。
難易度の高い実戦機会と、プロ同士の質の高いフィードバックを通じて、市場から求められる「真のプロフェッショナル」へと進化し続ける環境を提供しています。
【InterRace株式会社概要】
会社名 　： InterRace株式会社
設立　 　： 2018年11月1日
代表者 　： 代表取締役 桑田 良紀
URL 　　： https://inter-race.co.jp/
所在地 　： 〒150-0011 東京都渋谷区東2丁目23-3 タゴシンビル2階
事業内容 ：RPO事業、人材紹介事業、PMO事業
【主な事業内容】
RPO：
戦略立案から実行、ブランディングまでを網羅し、企業内に持続可能な採用基盤の構築支援を行います。
人材紹介：
データを基盤とした独自の高精度マッチングシステムの運用、および人材紹介事業の次世代モデルを構築する「事業開発」を行っております。
PMO（プロ人材活用支援）：
プロジェクト単位で最適な外部専門家を調達し、企業の課題解決に向けた支援を行っています。