【導入事例】南日本運輸倉庫株式会社様の導入事例を掲載！

現場の負担を最小限に抑え、業務改革を後押ししたサポート！

人×テクノロジーで社会の原動力となり「人をつなげる　未来へつながる」の実現を目指す株式会社BOD（本社：東京都豊島区、代表取締役：田中大善、以下BOD）は、南日本運輸倉庫株式会社様の人事労務管理システム導入支援に関するインタビューを実施しました。本事例はWebサイトに掲載しております。

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導入事例　南日本運輸倉庫株式会社様

■導入前の課題

中野本社と戸田本部で勤怠・給与・控除の各システムが分断され、同一従業員の情報に不整合が発生。表記揺れや入力差異が確認作業の増加やミスの原因となっていました。加えて、高度にカスタマイズされた旧給与システムは整合性エラーが表面化しにくく、業務は属人化してしまい、拠点間で相互チェックも難しい状況となっていました。さらに、複雑な給与体系（複数雇用形態・変形労働時間制など）により設定難易度が高い一方、導入を統括できる人材やリソースが不足。システム移行したくても通常業務と並行した移行に大きな不安がありました。

■導入後の成果

クラウド上で人事情報を一元管理し、拠点間の情報共有が円滑になり、移動時間だけで月20時間以上削減するなど、業務効率が大幅に向上しました。また、複雑な給与計算ロジックを整理・標準化し、正確かつ安定した運用を実現。導入後は大きなトラブルなく稼働ができました。BODの支援により移行作業の約7割をカバーし、社内負担を最小限に抑制しました。伴走支援を通じてノウハウを蓄積し、自走体制の構築と属人化解消に成功したとのお声もいただいています。分断・不整合・属人化という構造的課題を解消し、効率化と安定運用を同時に実現したことが最大の成果といえます。

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■今後の展望

今後もお客様の事業拡大と生産性の向上に向けて、総合アウトソーシング会社のBODだからこそできる情報発信を行いサポートしてまいります。BODは、アウトソーシング事業を通じて、お客様が安心してコア事業に専念できるよう努めてまいります。

■お役立ち資料/サービス資料

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