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20代の働きがいとキャリアの実態から見える「若手が成長する組織」の条件
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。 |
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このたび、2026年2月17日（火）に開催された「最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～」のアーカイブ配信を開始いたしました。 |
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本セミナーでは、GPTWJapanが公表した最新調査データと、当協会が保有するキャリア開発診断データを掛け合わせ、20代の働きがいの実態と、若手が成長し定着する組織の共通点をデータから読み解いています。 |
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アーカイブ配信概要 |
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2月17日（火）11:00ー開催「最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～」のアーカイブ配信となります。 |
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《無料・アーカイブ視聴の申し込み》 |
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https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260217-2/ |
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《登壇者》 |
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Great Place To Work(R) Institute Japan 代表 荒川陽子氏 |
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4designs株式会社 代表取締役社長CEO 有山 徹 |
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※4designs株式会社は一般社団法人プロティアン・キャリア協会の認定企業 |
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セミナーのハイライト |
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最新の調査データに基づき「若手が伸びる組織」の共通点と、20代が抱えるキャリア観の実態について、以下の3つの観点から解説しました。 |
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1. |
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日本特有の「26歳の壁」：なぜ入社3年目前後で働きがいが急落するのか |
最新データから、25歳を境に若手の働きがいが大きく低下する傾向が明らかになりました。
順調に見えていた若手の心が離れる背景と、不認定企業に共通するマネジメントの課題について解説しています。 |
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2. |
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「ぬるまゆ職場」の罠：働きやすさを整えるだけでは、人は辞める |
「残業も少なく、人間関係も良いのに若手が辞める」
その理由を、GPTWの組織データ分析から解説しました。 |
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業績が伸びる「成長環境型組織」と、離職が起きる「ぬるまゆ職場」の違いを明らかにしました。 |
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3. |
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20代の働きがいと最も相関が高いのは「スキル」ではない？ |
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キャリア開発診断の分析により、20代のエンゲージメントを左右する意外な要素が明らかになりました。 |
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報酬や専門性だけではない、若手の成長意欲を高める要因と、ランキング上位企業が実践するフィードバックのあり方を解説しています。 |
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◆本セミナーのアーカイブ視聴はこちら |
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https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260217-2/ |
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登壇者 |
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Great Place To Work(R) Institute Japan 代表 荒川 陽子 |
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2003年HRR株式会社（現 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業職として中小～大手企業までを幅広く担当。顧客企業が抱える人・組織課題に対するソリューション提案を担う。2012 年から管理職として営業組織をマネジメントしつつ、2015年には同社の組織行動研究所を兼務し、女性活躍推進テーマの研究を行う。 2020年より現職。コロナ禍をきっかけに働き方と生活のあり方を見直し、小田原に移住。自然豊かな環境での子育てを楽しみつつ、日本社会に働きがいのある会社を一社でも増やすための活動をしている。著書に「働きたくなる職場のつくり方」（かんき出版）。 |
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4designs株式会社代表 取締役社長CEO/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事 |
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有山 徹 |
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2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。設立後5年間で35万人、250社以上に組織開発、キャリア自律を伝えている。 |
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◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社 |
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名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社 |
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所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311 |
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設立年月：2019年7月 |
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代表取締役社長CEO：有山 徹 |
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事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等 |
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WEBサイト：https://4designs.co.jp/
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サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/company-seminar
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導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他200社以上 |
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◆協会概要 |
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正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会 |
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所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F |
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事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営 |
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代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO） |
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設立年月：2020年3月 |
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協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
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X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
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Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
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Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
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note:https://note.com/protean
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、2026年2月17日（火）に開催された「最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～」のアーカイブ配信を開始いたしました。
本セミナーでは、GPTWJapanが公表した最新調査データと、当協会が保有するキャリア開発診断データを掛け合わせ、20代の働きがいの実態と、若手が成長し定着する組織の共通点をデータから読み解いています。
