|
|||||||||
| 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/ ）は『評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―』セミナーを2026年4月15日（水）10:00～10:45に開催することをお知らせいたします。 | |||||||||
| 概要 | |||||||||
|
過去にも多数実施し大変ご好評をいただいたセミナー「評価制度の最適解」を、 多くのご要望を受けて4月に再開催いたします。 評価制度を「形にする」だけでなく、「納得と成果を両立させる」ためのポイントを、 実際の支援事例を交えながら具体的に解説します。 「評価の公平性を高めたい」「成果を正しく報いたい」 そんな声が、今、多くの企業から上がっています。 一方で、評価制度の見直しを検討する中で必ず直面するのが、「絶対評価と相対評価、どちらが正しいのか？」という問いです。 実は、どちらか一方が“正解”というわけではありません。重要なのは、自社の特徴や評価制度の性質ごとに適した方式を選び、組み合わせることです。 本セミナーでは、絶対評価・相対評価それぞれの特徴を整理し、いろいろな評価制度との“相性”や、報酬反映の考え方までを、事例を交えて分かりやすく解説します。 評価制度の見直しを検討している経営者・人事担当者の方に、「自社にとっての最適解」を導き出すヒントをお届けします。 |
|||||||||
| 【お申し込みはこちらから】 | |||||||||
| https://sele-vari.co.jp/seminar/202604151/ | |||||||||
| プログラム | |||||||||
|
１.評価制度の基本視点 ・ 評価制度の3つの役割 ・ 絶対評価と相対評価の本質的な違い ・ 重要なのは “何を目的に使い分けるか” ２.評価方式と組織特性・評価軸の関係 ・ 企業の特徴によって異なる評価方式の最適解 ・ 行動・能力・成果・・・各評価軸に適した評価方式 ・ 成長を支える評価VS成果を分配する評価 ３.評価を報酬に結びつけるポイント ・ 評価結果は何に反映させるか ・ 評価制度と報酬制度をセットで設計する重要性 ・ 事例から学ぶ、評価・報酬の最適デザイン ※一部内容変更の可能性があります |
|||||||||
| 開催概要 | |||||||||
| 開催日程： 2026年4月15日（金）10:00～10:45 | |||||||||
| 開催形式： Zoomによるオンライン開催 | |||||||||
| 参加費用： 無料 | |||||||||
| 【お申し込みはこちらから】 | |||||||||
| https://sele-vari.co.jp/seminar/202604151/ | |||||||||
| ＜ご注意事項＞ | |||||||||
| ※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。 | |||||||||
| ※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。 | |||||||||
| ※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。 | |||||||||
| ※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。 | |||||||||
| 登壇者 | |||||||||
|
|||||||||
| セレクションアンドバリエーション株式会社について | |||||||||
| 「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。 | |||||||||
| 企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。 | |||||||||
| ■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援 | |||||||||
| 代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。 | |||||||||
| 今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。 | |||||||||
| ■2020年度以降のご支援実績企業の一部 | |||||||||
| 製薬業（東証プライム上場） | |||||||||
| ITプラットフォーマー（東証プライム上場） | |||||||||
| 専門商社（東証プライム上場） | |||||||||
| システム開発業（東証プライム上場） | |||||||||
| 監査法人系コンサルティングファーム | |||||||||
| 通信建設業（東証プライム上場） | |||||||||
| その他非上場企業（製造業、サービス業等） | |||||||||
| 【会社概要】 | |||||||||
|
|||||||||
| ミッション： 企業と個人の成長をあたりまえにする | |||||||||
| 会社名： セレクションアンドバリエーション株式会社 | |||||||||
| 本社所在地： 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F | |||||||||
| 事業内容： 組織・人事コンサルティング | |||||||||
| 設立： 2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化） | |||||||||
| 会社HP： https://sele-vari.co.jp/ | |||||||||
【セレクションアンドバリエーション株式会社】 評価制度の最適解 ― 絶対評価×相対評価の“使い分け”で、納得と成果を両立する ―
セレクションアンドバリエーション株式会社 ｜ 2026年3月13日 13:15
📈 本日の注目トレンド(24時間)
- 【九州旅客鉄道株式会社】 ekinico 南久留米駅「春祭り」イベント…
- 【渋谷ファッションウィーク実行委員会】 ～ヒト、モノ、コトを「CULT…
- 【九州旅客鉄道株式会社】 ABURAYAMA FUKUOKA ３周年あ…
- 「判断できる部下を増やす」管理職向け講座を公開：ご自身の仕事構造を診断…
- メセナ活動認定制度「This is MECENAT 2026」3月16…
- 【株式会社未来屋書店】 コミLab.初の単独ショップ「コミLab. P…
- 【株式会社アマン】 【ALBERTO LUTI】2026年春夏 本国の…
- 【株式会社 MUSINSA JAPAN】 韓国発ブランド「Matin …
- 英国オーガニックコスメブランド ニールズヤード レメディーズ アミュプ…
- 【KTC日本】 KEY TO COMBAT（KTC）、2K 200Hz…
📊 今週のランキング記事
- 【株式会社ボルテックス】 ボルテックス、首都圏の都市型収益マンション市…
- 韓国発の人気帽子ブランド「WHITE SANDS」「BLACK SAN…
- 「ほっともっと」定番メニューに仲間入り！牛肉の旨味たっぷりの贅沢ステー…
- 【フィード・ワン株式会社】 「健康経営優良法人 2026（大規模法人部…
- 【株式会社フォーカスシステムズ】 組織変更及び人事異動のお知らせ
- 【東京都】 「私も理系女子になりたい」「自信が持てるようになった」 東…
- 【完売御礼】TikTokライブコマース「燕チャンネル」にて、和歌山県産…
- 【株式会社外為どっとコム】 「外貨積立スタート資金プレゼントキャンペー…
- 【ネスレ日本 ネスレ ヘルスサイエンス カンパニー】 『第41回日本栄…
- 【ZVC JAPAN 株式会社】 [導入事例]マクロミル、オンライン …