| 組織改善支援サービス「Care＋」の新ツール登場。評価ではなく「価値観の相互理解」を促し、心理的安全性と定着率の向上を実現。 |
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| 働き方の多様化や価値観の違いの広がりにより、職場ではコミュニケーションのすれ違いが増えています。現場では、次のような声が聞かれる事が増えました。 | ||||||||||||||||||
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こうした問題の多くは能力不足ではなく 「互いが大切にしている価値観への理解不足」から生まれています。 |
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| 多くの調査において人間関係は離職理由の上位に挙げられており、心理的安全性が高い職場は生産性や定着率の向上につながることが示されています。近年では、チームの成果を高める要因として「心理的安全性」や「相互理解」の重要性が広く注目されています。 企業支援の現場において、相手への理解の在り方が、その後の関係性や成果に大きく影響することを私たちは実感してきました。相手の立場に立って考えるという事は、相手を知ることから始まります。この気づきが、本ツール開発の原点です。 | ||||||||||||||||||
| 関係性が整うと、言葉は届く | ||||||||||||||||||
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| 評価ではなく、理解のためのツール | ||||||||||||||||||
| 本ツールは人を評価するものではありません。 適性検査や性格診断、サーベイではなく、日常の関係性を良くするためのコミュニケーションツールです。 | ||||||||||||||||||
| 心理学理論「ERG理論（人の欲求理論）」を背景に、価値観の違いを可視化し、優劣ではなく理解の気づきを提供します。約7分で実施でき、日常の対話にすぐ活かせる設計です。 | ||||||||||||||||||
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| 日常で活きるツール | ||||||||||||||||||
| 「モチベの根っこ」は日常のコミュニケーションの中でご活用いただけます。関わり方が変わることで、組織の空気が変わります。 | ||||||||||||||||||
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| ■期待される効果 | ||||||||||||||||||
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| 名称に込めた想いと「Care＋」が目指す未来 | ||||||||||||||||||
| 意欲や行動の源となる“根っこ”が育つには、それに合った土壌が必要です。すべての環境が合わないわけではなく、関わり方や環境を少し整えることで、根が育ちやすくなることもあります。本ツールは個人や企業を変えることを目的とするものではなく、互いに力を発揮しやすい関係性づくりのきっかけを提供します。Care＋は、組織課題の可視化と判断の質の向上を通じて、企業と働く人のより良い関係性の構築を支援しています。本ツールはその入口として、人と人の関係性を整え、組織の可能性を引き出します。 | ||||||||||||||||||
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| サービス概要 | ||||||||||||||||||
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| 会社概要 | ||||||||||||||||||
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| お問合せ先 | ||||||||||||||||||
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人への理解を深め、関わることで、組織はより強く、柔軟になります。