2026年3月14日改定。固定的賃金に含まれる通勤手当が標準報酬等級に与える影響
2026年3月14日に予定されているJR運賃改定は、交通費精算の問題だけではありません。通勤手当は固定的賃金に含まれるため、標準報酬等級の月額変更に影響する可能性があります。2等級以上の変動が3か月続けば翌月から等級改定。交通費の改定が社会保険料に波及する構造を整理します。
運賃改定のお知らせ：https://www.jreast.co.jp/2026unchin-kaitei/
https://www.youtube.com/watch?v=DshDwZtMris
【開催概要】
日時：2026年3月18日　12：00～
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（その他日程についても柔軟に調整します）
 
【こんな疑問に答えます】
・JR運賃改定で企業は何を見直す必要があるのか
・通勤手当は固定的賃金に含まれるのか
・標準報酬等級はどのように決まるのか
・2等級以上の変動とはどういう意味か
・3か月連続で何が起きるのか
・残業代が多い月と重なるとどうなるのか
・月額変更届はいつ提出するのか
・見落とした場合どんな過不足が発生するのか
 
【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
【雇用クリーンプランナー事業実績】
累計受講者：750名超
受講満足度：93％（自社アンケート）
公式サイト：https://koyo-clean.com/