NECソリューションイノベータは、経済産業省および日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に3年連続で認定されました。

　今回の認定は、生活習慣改善に向けた取り組みや、NECグループおよびパートナー企業への健康増進施策の展開、さらにワークライフバランス向上に向けた継続的な効果検証と改善が高く評価されたものです。
【評価された取り組み】
1. 生活習慣の改善に向けた運動習慣の定着化
　当社はデスクワークの時間が長くなりやすく、運動不足の社員の割合が高い傾向にあります。そこで、歩行などを奨励する自社開発の「健康ミッションアプリ」を活用したイベントを定期的に実施しており、2024年度は延べ6,000名以上の社員が参加しました。さらに、運動促進キャンペーンを実施した結果、11,000名以上の社員（全社員の約94%）が参加しました。
　その結果、2024年度の生活習慣サーベイでは運動習慣者の割合が約3%改善しました。また、イベント参加者と非参加者の健診結果を比較したところ、参加者の方が脂質の値が改善しており、施策効果が確認されています。
コーポレートブログ 健康経営プロジェクト
社員の運動習慣の定着とコミュニケーションの促進をはかる「ヘルスチャレンジキャンペーン」の様子を紹介。なかやまきんに君さんを招いたセミナーや健康アプリ施策、当社エンジニアが講師を務めるヨガ講座など。
 
2. NECグループやパートナー企業向けの健康増進施策を展開
　当社は、業界全体への健康経営の普及と働く人の健康維持・増進を目的に、当社社員に加え、フォーネスライフなどのNECグループやパートナー企業向けに健康イベントを実施し、施策の展開範囲を広げています。
　今後も、業界全体の健康増進に貢献していきます。
 
3. 継続的な効果検証・改善の実施
　長時間労働の抑止および平均年次有給休暇取得率の向上を目指し、有給休暇取得キャンペーン「休暇プラス１」を実施しました。休暇取得推奨日の設定に加え、取得促進に取り組む組織の事例や取得状況を全社で共有するなど、有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めました。
　その結果、2024年度は、月間平均所定外労働時間を前年度同水準に維持しつつ、平均年次有給休暇取得率が約2%改善しました。また、NECグループのサーベイ結果において、ワークライフバランスに関するポジティブな回答率が約8%向上しました。
　本年度も適正な勤務管理の徹底と生産性向上施策を推進し、さらなる長時間労働の抑止と働きやすい職場環境の実現を目指しています。
 
 
　当社は、社員一人ひとりが主体性高く活き活きと働ける会社風土の実現に向けて、「健康」「成長」「働きがい」の3つの側面からWell-beingの推進に取り組んでいます。こうした取り組みを通じて、より社会に貢献できる企業であり続けることを目指しています。
　今後も、人材への継続的な投資により企業価値を高め、お客様やパートナーとともに持続可能な社会の実現に貢献していきます。
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
 
 
＜本件のお問い合わせ先＞
NECソリューションイノベータ　HR統括部
E-Mail： kenkozoshin@nes.jp.nec.com