【株式会社LDcube】「【能力開発に適した年齢】調査結果からひも解く年代別データと重要ポイント解説！」無料ウェビナーを開催（7月16日14:00~15:00）15年間の実体験をもとに解説！株式会社LDcube

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「【能力開発に適した年齢】調査結果からひも解く年代別データと重要ポイント解説！」と題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。

本ウェビナーの実施時間は1時間ですが、その構想から実現に至るまでには15年の歳月がかかっています。本ウェビナーの趣旨は、コンピテンシー調査を通じて、能力開発に適した年齢が分かり、特に30代前半での経験が重要であるというものです。

本ウェビナーは、今回ご案内する考え方を知った当社代表の新井（現在45歳）が、その考え方に触れた時（当時30歳）から15年間の歳月をかけ、自らのキャリアを題材に、能力開発に適したタイミングで、能力開発につながる経験を自らどのようにデザインしようとし、それがその後15年間の能力開発とキャリア形成にどのような影響を与えたのかを振り返りながら、実体験を交えて能力開発のポイントを解説するというものです。

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◆今回開催するウェビナー概要

効果的な能力開発を行うためには「能力が伸び盛りの時期に能力を伸ばすための努力を行うこと」が重要です。

能力開発に適した年齢に何もせず過ごしてしまうことは、 本人にとっては「能力開発上、最大の機会損失」となり、企業にとっては「人材育成上、最大のリスク」となってしまいます。

本セミナーでは、コンピテンシーサーベイの分析により明らかになった能力開発に関する年代別データと、能力開発に適した年齢を解説します。当社代表の新井が、30歳からの15年間の能力開発の意図と実際のキャリアとの関係を振り返りながら、「能力開発に適した年齢」について、実体験をもとに使命感を持って皆様にご案内いたします。

公式ページURL	https://ldcube.jp/seminar/competency
開催日時	2025年7月16日（水）14:00~15:00
参加費用	無料
対象者	社員の能力開発に関心がある方社員のキャリア設計に携わっている方次世代リーダー・経営者育成に興味がある方
セミナー内容	1.コンピテンシー（能力）開発とは 2.能力開発が進むタイミング 3.年代別の調査データ 4.能力開発における段階別ポイント（当社新井の実体験含む） 5.計画的な能力開発に必要な要素 6.支援事例
申込・視聴方法	本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします１.まずはお申込み情報をフォームにご記載ください２.お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます
定員	100名 ※1社3名様までの参加とさせていただきます。 ※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
個人情報の取扱い	申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。