ユニ・チャーム株式会社（代表取締役 社長執行役員：高原 豪久）は、企業や団体の人的資本経営や情報開示の取り組みを多角的に評価する「人的資本調査2025」において、「人的資本経営品質2025 シルバー」に選定されたことをお知らせします。
 
■「人的資本経営品質」とは
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、および一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が共同で実施した「人的資本調査2025」に回答した約200社の中から、特に優れた人的資本経営および情報開示の取り組みを行っていると評価された企業を「人的資本経営品質2025」として表彰する制度です。
■当社が選定された理由
当社は、独自のマネジメントモデルである「共振の経営」と、「志の豊かさ・経済の豊かさ・心と身体の豊かさ」という3つの豊かさを追求する人材戦略を連動させ、人的資本への投資を継続的に強化してきました。今回の選定の主な評価ポイントは以下の通りです。
 
・「業界トップレベルの報酬」を実現する人事制度改革
　2024年4月に人事制度を改定し、年収テーブルを平均7.3%、最大37%引き上げたほか、ベース初任給を約25,000円増額するなど、業界トップレベルの報酬を実現しました。
 
・生成AI利用率77%、HRテックとAIを活用した高度なタレントマネジメント
　人材育成プラットフォームである独自の「KYOSHIN」システムや戦略開発・目標設定プラットフォーム「OGISM(A)」アプリを導入し、人材に関する情報の一元管理を推進しています。また、全社員を対象とした生成AIの活用を促進する学習コンテンツの拡充により、社員の生成AI利用率は77%に達しています。
 
・多様な人材の活躍支援とエンゲージメント向上
　執行役員と女性幹部候補社員によるメンタリングプログラム「エンパワーメント制度」を2021年から継続的に実施しており、女性リーダー育成を促進しています。また、男性社員の「ムーニー育児休業」取得率100％を達成するなど、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
 
 
ユニ・チャームは、コーポレート・ブランド・エッセンスである「Love Your Possibilities」に基づき、社員一人ひとりの「Possibilities（可能性）」を尊重し、「志の豊かさ・経済の豊かさ・心と身体の豊かさ」という3つの豊かさを追求することで、持続的な企業価値の向上を図るとともに、ミッションである「共生社会の実現」を目指します。
＜関連情報＞
・ユニ・チャームグループ　サステナビリティレポート2025
https://www.unicharm.co.jp/ja/csr-eco/report.html