全国で深刻化する保育人材不足への対応を強化。株式会社アスカ、全国認定こども園協会の賛助会員に加入

協会との連携により、保育士採用支援と保育の質向上を推進。全国21支店のアスカグループが地域に密着した支援を広げる。

保育士の有効求人倍率は依然として高い水準にあり、保育現場では慢性的な人材不足が深刻な社会課題となっています。少子化が進む一方で、保育施設には保育の質向上や職員の安定的な確保、地域や保護者から「選ばれる園づくり」が、これまで以上に求められています。

こうした社会背景を受け、保育業界に特化した人材サービスを展開する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役会長：加藤秀明）は、このたび「特定非営利活動法人全国認定こども園協会」の賛助会員に加入いたしました。

保育人材不足という全国的な社会課題

こども家庭庁の公表資料によると、保育士の有効求人倍率は3.78倍となっており、全職種平均の1.34倍と比べると高水準が続いています。都市部・地方を問わず多くの保育施設が人材確保に課題を抱えている状況です。
教育と保育を一体的に提供する認定こども園は、共働き世帯の増加や多様な保育ニーズを支える重要な存在である一方、安定的な人材確保と職員の定着は、園運営における大きなテーマとなっています。

出典：こども家庭庁公表「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」令和7年1月

全国認定こども園協会への賛助会員加入の背景

全国認定こども園協会は、「すべての子どもの最善の利益」を理念に掲げ、認定こども園の健全な発展と保育・幼児教育の質向上を目的に、調査研究、研修、政策提言など幅広い活動を行っています。

アスカは1994年の設立以来、保育業界に特化した人材支援を通じて、保育現場が直面する課題に向き合ってきました。
人材不足が常態化する今、個社単位での取り組みだけでなく、業界全体で課題解決を図る必要があると考え、協会の理念に賛同し賛助会員として参画いたしました。

協会の理念と重なる、アスカの人材支援への考え方

アスカはこれまで、保育士不足の解消をはじめ、保育者が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んできました。保育者一人ひとりが無理なく長く現場で活躍できることが、結果として子どもたちにとってより良い保育環境につながるという考えのもと、保育現場に寄り添った支援を行っています。

全国認定こども園協会が掲げる理念は、こうしたアスカの考え方と方向性を同じくするものであり、保育の質向上と持続可能な保育環境の実現に向けた重要な指針であると考えています。

アスカは、保育士・幼稚園教諭・児童指導員など保育・療育分野の専門職に特化した人材紹介・人材派遣サービスを展開しています。全国各地の拠点による地域密着型の体制のもと、現場理解のあるコーディネーターが対面でのサポートや就業後のフォローを行い、採用から定着まで一貫した支援を行ってきました。

こうした取り組みの積み重ねにより、現在ではGoogleクチコミにおいて総数2,089件、評価平均4.8／5段階（※2025年11月1日時点）と高い評価を得ており、全国の多くの保育施設および保育者に利用される人材サービスとして、信頼関係を大切にした継続的な支援を行っています。

今後アスカは、全国認定こども園協会との連携を通じて、認定こども園をはじめとする保育現場が直面する課題や業界動向への理解をさらに深め、その知見を人材支援の取り組みに活かしてまいります。
保育者が安心して働き続けられる環境づくりを支えることで、保育の質向上と持続可能な保育環境の実現に貢献し、子どもたちにより良い保育が届けられる社会の実現を目指してまいります。

全国認定こども園協会

全国認定こども園協会は、「すべての子どもの最善の利益」を理念に掲げ、認定こども園の健全な発展と保育・幼児教育の質向上を目的とし、2008年8月1日に設立。

調査研究や研修、情報発信、政策提言などを通じて保育現場を支援し、国や自治体、関係機関と連携しながら、持続可能な保育・幼児教育環境の実現に取り組んでいます。

会員数は、全国1,896団体。（2026年2月10日時点）

公式サイトURL：https://kodomoenkyokai.or.jp/

アスカグループについて

株式会社アスカは、保育に特化した人材紹介・派遣・ダイレクトリクルーティングサービスを全国21拠点で展開しています。保育士・幼稚園教諭をはじめ、看護師、児童指導員や放課後児童支援員、調理師や栄養士など多様な職種に対応。専任コーディネーターが園の課題を丁寧にヒアリングし、採用から定着までを一貫してサポートすることで、安心して子どもたちと向き合える職場づくりを支援しています。