株式会社ツナググループ・ホールディングス

採用難が常態化する今、求人を出しても応募が来ない。スポットワークの利用が増えるにつれ手数料によるコストはどんどん膨らんでいく。

──そんな逆風の吹く採用環境に突破口を見出したのが「自社経験者データベースの活用」でした。

本セミナーでは、29都道府県下に262店舗を展開するホームセンターチェーン、株式会社カインズが取り組む「自社経験者データベース活用」の実例を成果はもちろん、導入の裏側や注意点まで、ここでしか聞けないリアルなストーリーをお届けします。「求人を出せば集まる時代」はもう終わり。成功の鍵は、自社経験者データベースによる「経験者の再活用」と「社内リソースのシェアリング」です。

人手不足打開のヒントが詰まったこの特別公開を、ぜひお見逃しなく。

セミナープログラムプログラム1事例動画放映プログラム2なぜ今、店舗採用は「スポットワーク依存構造」から抜け出せないのかプログラム3＜限定公開＞株式会社カインズのリアルストーリー：導入前の課題から、成果が出るまでプログラム4自社経験者データベース活用で陥りがちな“3つ”の落とし穴プログラム5質疑応答

なぜ今、店舗採用は「スポットワーク依存構造」から抜け出せないのか

自社経験者データベース活用で陥りがちな“3つ”の落とし穴

株式会社ツナググループ・ホールディングス　アルムニア推進本部 本部長大久保 雅宏1997年にリクルートフロムエー入社（現リクルート）エンタープライズクライアントのアルバイト・パート採用の総合企画営業、営業企画マネジャーなどを経験2007年ツナググループにジョイン創業期よりエンタープライズ顧客のRPO、採用コンサルティングの責任者として従事2020年～複数の事業会社取締を歴任現在はアルムニア推進本部の本部長として、循環型採用支援 アルムニア事業の責任者に就任

株式会社ツナググループ・ホールディングス　アルムニア推進本部 本部長大久保 雅宏

1997年にリクルートフロムエー入社（現リクルート）エンタープライズクライアントのアルバイト・パート採用の総合企画営業、営業企画マネジャーなどを経験

2007年ツナググループにジョイン創業期よりエンタープライズ顧客のRPO、採用コンサルティングの責任者として従事

株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード　証券コード：6551）所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階代表者：代表取締役兼執行役員社長　米田 光宏事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務URL：https://tghd.co.jp/日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」を目指す、ソリューションカンパニーであるツナググループは、コンサルティング×RPO(採用業務代行)×データベースを基軸事業として、従業員1,000名を超える大手企業を中心にあらゆるソリューションを提供しております。

株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード　証券コード：6551）

所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階代表者：代表取締役兼執行役員社長　米田 光宏事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務URL：https://tghd.co.jp/日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」を目指す、ソリューションカンパニーであるツナググループは、コンサルティング×RPO(採用業務代行)×データベースを基軸事業として、従業員1,000名を超える大手企業を中心にあらゆるソリューションを提供しております。