～「個人予算」「超柔軟リモート・フレックス」「役職の壁を超えたフラットな対話」 3つの特徴が生む働きがい～
アールスリーインスティテュート（本社：大阪府大阪市、代表取締役：西松顯、以下「当社」）は、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施する2026年2月6日に発表された2026年版「日本における働きがいのある会社」ランキングにおいて、小規模部門（従業員25～99人）のベスト100のうち12位に選出されましたことをお知らせいたします。
「働きがいのある会社」ランキングとは
GPTWジャパンが主催する本ランキングは、世界約150カ国で展開される「働きがい」に関する調査に基づいた、日本最大級の権威あるランキングです。
アンケート結果を基に、「信用」「尊重」「公正」「誇り」「連帯感」の5つの観点で優れた職場文化を持つ企業が選出されます。
当社が評価された「働きがい」を生み出す3つの特徴
当社は「継続的業務改善をみんなのものに」という経営理念のもと 、独自の文化と制度を構築しています。
1. 個の裁量と成長を最大化する「PowerBudget（個人予算）」制度
各自の生産性向上や能力開発のために、各自の裁量で利用できる個人予算を付与しています。
PC周辺機器の購入、リモートワーク環境の構築、外部勉強会への参加、疲労回復など、使い道はプロとしての各自の判断に委ねられており、活用事例をすべてkintoneで社内に公開することで組織全体の学びの循環を生んでいます。
2. 「信頼と連絡」を軸にした超柔軟なリモート・フレックス運用
全社員の70%以上が沖縄、長崎、長野など全国各地でリモートワークを行っています。
コアタイムは「約束の時間」と定義され、チーム内の信頼関係に基づき、有給休暇を取得せずとも通院や育児のための「中抜け」を認めています。形式的なルールよりも「連絡」を重視する風土が、心理的安全性を高めています。
3. 役職の壁を超えたフラットな対話と透明性
組織階層は役員を含めて3階層のみとし、役職を「偉さ」ではなく「役割」と位置づけています。
LOGICAL（論理）、HONEST（誠実）、VALUE for（顧客主語）などの5つの共通言語（バリュー）に基づき 、Slackやkintoneでの情報共有を行うことで、立場に関わらず全員が組織の一員として貢献できる環境を整えています。
■ 取締役 Chief Innovation Officer 金春 利幸 よりコメント
今回の選出を大変光栄に思います。当社の出発点は、システム開発の在り方を変えたいというビジョンにあります 。
その実現には、従業員一人ひとりが『仕事を楽しみ』、自律的に動ける環境が不可欠です。
私たちは、ルールで縛るのではなく、共通の価値観と仕組み（システム）で自由を支えることを大切にしています。今後も、顧客価値の最大化と、社員が安心して挑戦できる職場づくりを両立させ、社会の業務改善を加速させてまいります。
アールスリーインスティテュートについて
アールスリーインスティテュートは、2000年の創業からシステム開発を通じて多くのお客様の業務改善を支援してまいりました。
この知見をもとに、kintoneを効果的に活用する多彩なサービスをご用意しています。
【知る】
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kintone の正しい使い方や最適解を学べる「Cloud University」
【支援を受ける】
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kintone の業務改善に失敗しないための “道しるべ” となる「キミノマホロ」
【活用する】
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日々の「面倒」を潰して、kintone の定着と改善を加速する「gusuku Customine」
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kintone の運用を崩さず、情報を ”見せたい形” に整えて、外部へ届けられる「gusuku Everysite」
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kintone アプリやデータを効率的に管理する「gusuku Deploit」
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gusuku Customine の導入を加速する「gusuku Boostone」

これらのサービスにより、100社100通りの業務改善に貢献します。
 
会社名　　：アールスリーインスティテュート（R3 Institute Ltd.）
所在地　　：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーC 16階
設立　　　：2000年8月
代表取締役：西松 顯
 
コーポレートサイト　：https://www.r3it.com/
製品ポータルサイト　： https://gusuku.io/