～副業人材の受け入れは拡大局面へDXなどの専門領域で人材不足解消に成功する企業と、「活用方法が分からない」企業で二極化～

・副業人材に対する“不安”、「守秘義務や情報管理」が北海道を除き1位。「人材の質」への漠然とした不安も