| 候補者アプローチから選考運用（スカウト配信や日程調整など）をサポートする採用AIエージェント、2026年1月27日から無料お試し期間を含む特別キャンペーンを受付開始 |
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株式会社SAIRAI（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：平井瑞樹）は、採用担当者のためのAIアシスタント「Tasonal（タソナル）」において、書類選考・日程調整・スカウトの3機能を統合した “採用業務の一気通貫支援サービス”の提供を開始したことをお知らせします。 また、本リリースにあわせてサービスLPを全面リニューアルしております。 LP：https://tasonal.com/ |
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なお、日程調整機能は現在も機能開発を継続しているβ版の位置づけで、より多様な採用現場での検証を進めるため、幅広い企業様にトライアル利用・フィードバック提供をご協力いただきたいと考えています。 |
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■ リリース概要 |
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・サービス名：Tasonal（タソナル） ・提供開始：書類選考／日程調整／スカウト ・特徴：採用の「判断（書類選考）」「調整（日程調整）」「アプローチ（スカウト）」を AIが支援し、採用担当者が“対話と決断”に集中できる状態をつくる ・提供形態：クラウド（SaaS） ・URL： - サービスサイト（刷新LP）：https://tasonal.com/ - 無料トライアル／デモ：https://timerex.net/s/sairai/2b555bd5/ |
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■ 背景：ミスマッチとリードタイムが“同時に”採用成果を下げている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 中途採用の現場では、候補者獲得競争が激化する一方で、採用プロセスの中に 「ミスマッチを生む要因」と「リードタイムを伸ばす要因」が混在、結果として 企業・候補者双方の体験を悪化させています。 |
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| 代表的な課題は以下となります。 | |||||||||
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こうした状況に対しTasonalは、「適合度の高い出会いを、最短で。」をコンセプトに、 選定の質（根拠の揃った判断）とスピード（リードタイム短縮）を同時に成立させるため、 書類選考・日程調整・スカウトを一連の流れとして統合し、AIが実務を支援する形で提供します。 |
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■ 提供機能 |
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1）AI書類選考：評価の一貫性とスピード、合否の納得感を同時に高める AIが求人要件に照らしてレジュメを読み解き、スコア・要点・確認事項・面接質問を自動整理。 最終判断は人が行いながら、判断材料の不足や評価のブレを抑えます。 ＜主な内容＞ ・求人要件に基づくスコアリング（観点別の整理） ・強み／懸念点／確認事項の抽出 ・面接で確認すべき質問案の自動生成 ・（任意）職種・ポジションごとの評価観点の構造化・運用 2）採用特化AI日程調整（β版）：候補日提示ではなく“確定”まで自動化する 一般的な日程調整が「面接官の空き枠を提示して選んでもらう」設計で止まりがちなのに対し、 Tasonalは“日程の空き枠がない／面接官が忙しい”局面から面接枠の確定までをサービスによって 実現できます。また、候補者から先に日程を提示されたパターンに関しても柔軟に対応できるため、 採用担当者の日程調整の介入を最小限に抑えます。 ＜主な内容＞ ・面接官カレンダー連携（空き時間の自動取得） ・複数面接官の候補枠抽出／調整支援 ・Slack通知・承認フローでの最終確定支援（運用を止めない設計） ・候補者への提示・リスケ対応の支援 ※本機能はβ版として提供中であり、より多様な現場での検証と改善を目的に、幅広い企業さまのトライアル利用を募集します。 3）AIスカウト：評価軸を揃え、送る相手と伝え方を最適化する スカウトの成果は“文面”だけでなく“評価軸（誰に送るか）”で大きく左右されます。 Tasonalは評価項目の構造化とAIによる自己改善を起点に、候補者の優先順位付けを適正化。 AIによって選定の質が落ちる問題を防ぎます。スカウト文に関してもAI生成の仕方を細かく設定できるため、よりオリジナリティのあるスカウト文章の生成を実現しております。 ”Tasonal”では担当者依存の運用から脱却、再現性のあるアプローチの実現が可能となります。 ＜主な内容＞ ・求人×候補者のマッチ度評価／優先順位付け ・候補者ごとの刺さるポイント抽出 ・固定×AI可変の“構造”でスカウト文を生成（自社らしさを担保） ・運用フィードバックをもとに継続改善 |
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| ■ Tasonal 採用サービスのコンセプト：「適合度の高い出会いを、最短で。」 | |||||||||
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Tasonalが最も重視しているのは、採用業務を“ただ速くすること”ではありません。 企業にとって本当に必要な人材をきちんと選定でき、候補者にとっても「なぜこの企業なのか／なぜ自分なのか」が分かる状態をつくったうえで、リードタイム（接触～選考～意思決定までの時間）を短縮し、企業・候補者の双方が納得して前に進める“Win-Winな採用体験”を実現することです。 近年、AIを活用してスカウト作成・送付や業務処理を高速化する動きが広がる一方で、“効率化一辺倒”の運用は、候補者が適した企業を選びづらくなったり、企業側も歩留まりが悪化したり、面接の早い段階で「ズレ」が顕在化して候補者・面接官双方が「無駄な面接だった」と感じるなど、採用体験そのものに悪影響を及ぼすケースがあります。 Tasonalはそれらを絶対に避けるため、AIを「大量処理のための自動化」ではなく、「適合のための支援（判断の根拠を揃える・納得材料を整える）と、スピードの両立」のために実装しています。 書類選考・日程調整・スカウトを一連の流れとしてつなげ、採用担当者が本来注力すべき“対話と意思決定”に時間を戻すことで、採用の成果と体験を同時に改善していきます。 |
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■ 日程調整機能（β版）について：テスト利用・フィードバック協力企業を募集 |
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Tasonalでは現在、日程調整機能をβ版として提供しています。 日程調整は企業ごとに運用・制約（面接官の忙しさ、承認導線、リスケ頻度、会議室事情、Slack運用など）が大きく異なるため、より幅広い企業さまにご利用いただき、改善に向けたフィードバックを いただけることがプロダクト精度の向上に直結します。 ＜募集内容（例）＞ ・対象：日程調整の工数・リードタイムに課題を感じている企業様 ・内容：実運用でのトライアル利用＋定期的なヒアリング（30分程度） ・申込方法：https://timerex.net/s/sairai/2b555bd5/ ※β版のため、UI・仕様は予告なく変更となる可能性があります。 |
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■ サービスLPを全面リニューアル：採用フロー全体の“体験”が分かるサイトへ |
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