年収1,000万円以上の求人、75％が「増加している」と回答。2019年より20ポイント上昇。今後「増えていく」という見通しも72％に。

ターゲットの中心層は「40代」。増加が目立つ求人、職種は「経営企画・事業企画」、業種は「コンサルティング」「IT・インターネット」。

1,000万円以上の求人で求められる能力は「事業課題の発見・戦略策定力」「新規事業創出力」、スタンスは「事業への高い当事者意識」「明確なキャリアビジョン・目的意識」。

1：年収1,000万円以上の求人、75％が「増加している」と回答。2019年より20ポイント上昇。今後「増えていく」という見通しも72％に。（図1～2）

【図2】年収1,000万円以上の求人は、今後増えていくと思いますか。

Q．今後の求人の見通しについて、具体的な理由を教えてください。

2：ターゲットの中心層は「40代」。増加が目立つ求人、職種は「経営企画・事業企画」、業種は「コンサルティング」「IT・インターネット」。（図3～4）

【図3】年収1,000万円以上の求人の、ターゲット年齢層を教えてください。（複数回答可）

【図4】年収1,000万円以上の求人が増えていると感じる”職種”を教えてください。（複数回答可）

【図5】年収1,000万円以上の求人が増えていると感じる”業種”を教えてください。（複数回答可）

Q．増加が目立つポジションについて、具体的な印象も教えてください。

3：1,000万円以上の求人で求められる能力は「事業課題の発見・戦略策定力」「新規事業創出力」、スタンスは「事業への高い当事者意識」「明確なキャリアビジョン・目的意識」。（図6～9）

【図6】年収1,000万円以上の求人でよく見られる”募集背景”を教えてください。（複数回答可）

【図7】年収1,000万円以上のポジションに転職成功する方に、共通する”能力”を教えてください。（複数回答可）

【図8】年収1,000万円以上のポジションに転職成功する方に、共通する”スタンス・志向性”を教えてください。（複数回答可）

【図9】高いスキルを持ちながらも、年収1,000万円以上のポジションへの転職で苦戦する方に見られる特徴を教えてください。（複数回答可）