■採用ブランディングこそ最強のブランディングである。
株式会社ツナググループ・ホールディングス
2026年2月6日開催 DEAN&DELUCAを展開する株式会社ウェルカム人事責任者が語る、新卒採用事例からみる採用ブランディングと企業価値のつくり方
RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏）は、2026年2月6日に会場にてセミナー『採用ブランディングこそ最強のブランディングである。』を開催します。当日はDEAN&DELUCAを展開する株式会社ウェルカムの人事責任者をゲストにお招きし、新卒採用事例からみる採用ブランディングと企業価値のつくり方をお伝えします。
採用市場が年々厳しさを増す中、給与や制度の改善だけでは人材を惹きつけ続けることが難しくなっています。また、多くの企業にとって「採用を通じて、いかに企業価値やカルチャーを伝えるか」は、重要な人事・経営課題となっています。
本セミナーでは、DEAN & DELUCAを展開する株式会社ウェルカムの人事責任者をゲストにお招きし、新卒採用事例をもとに、採用ブランディングを通じて次世代人材とどのように関係性を築き、企業価値を浸透させてきたのかを、実践者の視点から紐解きます。
また、クリエイティブを基点としたCX・ブランド戦略に強みを持つ株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDより、ブランディングをどのように採用活動へ落とし込み、企業価値を一貫したメッセージとして伝えていくのか、実装の観点から、考え方と具体的なヒントを共有します。後半では、人事責任者様同士の交流の場も設けています。他社の取り組みや視点に触れながら、自社の採用力や企業価値の伝え方を改めて見つめ直す機会として、ぜひご活用ください。皆様のご参加を心よりお待ちしております。
セミナー名『採用ブランディングこそ最強のブランディングである。』DEAN&DELUCAを展開する株式会社ウェルカム人事責任者が語る、新卒採用事例からみる採用ブランディングと企業価値のつくり方開催日時2026/2/6(金) 15:30~18:00※受付開始：15:00~※終了後、19:00頃まで人事交流会を予定しております開催場所TWELVE ON THE PARK BAR&GRILL〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目20-10 MIYASHITA PARK North sequence MIYASHITA PARK 5F東京メトロ 渋谷駅 B1出口徒歩3分JR渋谷駅 ハチ公口 徒歩7分東京メトロ 明治神宮前〈原宿〉駅 7番出口 徒歩8分会場アクセスはこちら参加費無料定員20名 ※抽選制
『採用ブランディングこそ最強のブランディングである。』DEAN&DELUCAを展開する株式会社ウェルカム人事責任者が語る、新卒採用事例からみる採用ブランディングと企業価値のつくり方
MIYASHITA PARKを一望する開放的なレストランを会場に、少人数・クローズド形式で開催します。
セミナープログラムプログラム115:30-15:40｜採用市場の現在地（登壇者：株式会社ツナググループ・ホールディングス 御子柴氏）採用環境が構造的に厳しさを増す中、なぜ今「採用ブランディング」が経営・人事のテーマとして再定義されているのか。短期施策に終わらない、持続的な採用力の考え方を整理します。プログラム215:40-16:30｜トークセッション（登壇者：株式会社ウェルカム 鈴木氏・金子氏、株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND 荒井氏、株式会社ツナググループ・ホールディングス 御子柴氏）DEAN & DELUCAをはじめとするブランドを展開するウェルカム社の採用事例をもとに、新卒採用を通じて企業価値やカルチャーをどのように伝え、関係性を築いているのかを掘り下げます。プログラム316:30-17:00｜採用ブランディングこそ最強のブランディングである（登壇者：株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND 坪井氏・北村氏）採用においてブランドがどのように機能し、どのように“伝わる形”へ落とし込まれるのか。映像や表現の視点も交えながら、採用ブランディングを実装するための考え方を共有します。プログラム417:00-19:00｜ワークショップ &人事交流会参加者同士で意見を交わしながら、自社の採用や企業価値を改めて整理するワークショップを実施。人事ご責任者さま同士が率直に意見交換できる場として、自社の次の一手を考えるための視点やヒントをお持ち帰りいただけます。
15:30-15:40｜採用市場の現在地（登壇者：株式会社ツナググループ・ホールディングス 御子柴氏）採用環境が構造的に厳しさを増す中、なぜ今「採用ブランディング」が経営・人事のテーマとして再定義されているのか。短期施策に終わらない、持続的な採用力の考え方を整理します。
15:40-16:30｜トークセッション（登壇者：株式会社ウェルカム 鈴木氏・金子氏、株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND 荒井氏、株式会社ツナググループ・ホールディングス 御子柴氏）DEAN & DELUCAをはじめとするブランドを展開するウェルカム社の採用事例をもとに、新卒採用を通じて企業価値やカルチャーをどのように伝え、関係性を築いているのかを掘り下げます。
16:30-17:00｜採用ブランディングこそ最強のブランディングである（登壇者：株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND 坪井氏・北村氏）採用においてブランドがどのように機能し、どのように“伝わる形”へ落とし込まれるのか。映像や表現の視点も交えながら、採用ブランディングを実装するための考え方を共有します。
17:00-19:00｜ワークショップ &人事交流会参加者同士で意見を交わしながら、自社の採用や企業価値を改めて整理するワークショップを実施。人事ご責任者さま同士が率直に意見交換できる場として、自社の次の一手を考えるための視点やヒントをお持ち帰りいただけます。
株式会社ウェルカムDEAN & DELUCA、GOOD CHEESE GOOD PIZZA、虎ノ門蒸留所、CIBONE、HAYなど、食とデザインの2軸で良質なライフスタイルを提案する事業を展開しています。”感性の共鳴”をミッションに、国内外の作り手・クリエイター・コミュニティとつながりながら、未来に続く「日常のハレ」を創りたいとの想いと共に、国内の展開に加え、NYでは「50 Norman」を拠点に”日本的思考”としてのライフスタイルを企画・運営。その経験を活かし、商業施設のプロデュース、街づくりへと活動の幅を拡げています。
DEAN & DELUCA、GOOD CHEESE GOOD PIZZA、虎ノ門蒸留所、CIBONE、HAYなど、食とデザインの2軸で良質なライフスタイルを提案する事業を展開しています。”感性の共鳴”をミッションに、国内外の作り手・クリエイター・コミュニティとつながりながら、未来に続く「日常のハレ」を創りたいとの想いと共に、国内の展開に加え、NYでは「50 Norman」を拠点に”日本的思考”としてのライフスタイルを企画・運営。その経験を活かし、商業施設のプロデュース、街づくりへと活動の幅を拡げています。
人事室統括鈴木祥太(すずき あきたか)新卒で宝飾雑貨・アパレル・飲食事業を行う企業を経て、2007年に株式会社ウェルカム入社。DEAN & DELUCAブランドの店舗運営、店舗運営支援を経て人事領域に従事。現在は人事室統括として、人事制度設計、組織/人材開発、人事企画全般を担当。
新卒で宝飾雑貨・アパレル・飲食事業を行う企業を経て、2007年に株式会社ウェルカム入社。DEAN & DELUCAブランドの店舗運営、店舗運営支援を経て人事領域に従事。現在は人事室統括として、人事制度設計、組織/人材開発、人事企画全般を担当。
人事室マネージャー金子有咲(かねこ ありさ)2017年に株式会社ウェルカムに新卒入社。インテリアブランドCIBONEで店舗運営、マネージャーを経て人事室へ。新卒採用と一部人事制度設計、組織開発を担当。
人事室マネージャー金子有咲(かねこ ありさ)
2017年に株式会社ウェルカムに新卒入社。インテリアブランドCIBONEで店舗運営、マネージャーを経て人事室へ。新卒採用と一部人事制度設計、組織開発を担当。
株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード 証券コード：6551）所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階代表者：代表取締役兼執行役員社長 米田 光宏事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務URL：https://tghd.co.jp/日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」を目指す、ソリューションカンパニーであるツナググループは、コンサルティング×RPO(採用業務代行)×データベースを基軸事業として、従業員1,000名を超える大手企業を中心にあらゆるソリューションを提供しております。
株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード 証券コード：6551）
所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階代表者：代表取締役兼執行役員社長 米田 光宏事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務URL：https://tghd.co.jp/日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」を目指す、ソリューションカンパニーであるツナググループは、コンサルティング×RPO(採用業務代行)×データベースを基軸事業として、従業員1,000名を超える大手企業を中心にあらゆるソリューションを提供しております。