企業の採用・人材育成を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮、以下アールナイン）は、『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』を2026年1月29日（木）に発売します。

労働市場の主導権が企業から個人へと移行し、従来の「選ぶ採用」が通用しなくなった昨今、企業の採用難は深刻さを増しています。帝国データバンクの調査によれば、正社員の不足を感じている企業は51.6%に達し、4年連続で半数を超える「高止まり」の状態が続いています。このような環境下で企業が成長を続けるための鍵は、自らが「候補者に選ばれる企業」へと変革できるかにかかっています。その答えとなる考え方が、採用CX（候補者体験）です。

採用代行のパイオニアとして業界を牽引してきたアールナイン代表・長井亮が、16年間・820社の支援から得た知見を体系化した『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』を1月29日に刊行します。

■本の内容要約

本書は、「選ぶ採用」から「選ばれる採用」への転換を実現するために、候補者ファーストの視点で採用プロセスを設計する“採用CX（Candidate Experience／候補者体験）”を体系化した実践書です。人材不足が深刻化する現代では、条件や知名度よりも、候補者が採用プロセスの中で何を感じ、どの瞬間に心を動かされたかが成果を左右します。

820社超の支援実績をもとに、求人票・スカウト・説明会・面接・内定・フォローまで、分断されがちな工程を候補者の感情と意思決定の流れで再構築し、応募率・選考参加率・内定承諾率を高める具体策を提示。期待値のズレを防ぎ、採用を“評価の連続”ではなく“関係構築の連続”として捉える視点を、心理学・行動経済学を交え事例とともに解説します。巻頭マンガで全体像をつかみ、本文では「今日から何を変えるか」が明確になる構成で、採用担当者はもちろん、経営者・現場責任者にも読んでいただきたい内容としてまとめました。

■書籍内容

【目次】

巻頭マンガ 人と人をつなぐ採用CX

第1章 候補者に選ばれる採用CXの本質

第2章 マッチした候補者を集める母集団形成

第3章 候補者ファーストの選考のコツ

第4章 候補者の不安を取り払う内定者フォロー

第5章 これからの採用

■著書コメント

人材不足が深刻化する今、多くの企業が「どう選ぶか」に悩み続けています。

しかし、16年間・820社以上の採用支援を通じて私が実感してきたのは、採用の成果を分けるのは「選考手法」ではなく、「候補者がどんな体験をしたか」だという事実です。

本書で提唱する「採用CX」とは、候補者を甘やかすことでも、企業が迎合することでもありません。

候補者の感情や意思決定の流れに向き合い、期待値のズレをなくし、入社後の活躍まで見据えた採用を実現するための実践的な考え方です。

採用を「評価の場」から「関係構築のプロセス」へ。本書が、採用に関わるすべての方にとって、明日からの行動を変える一冊になれば幸いです。

■書籍概要

タイトル：『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』

著者：株式会社アールナイン 長井亮

発売日：2026年1月29日

定価：￥1,980（税込）

ページ数：250ページ

出版社：ブックダム

ご購入方法：全国の書店、またはAmazon・楽天ブックスで発売いたします。

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Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4911160071/

楽天ブックス：https://books.rakuten.co.jp/rb/18386676/?l-id=search-c-item-text-01

■株式会社アールナイン 会社概要

～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～

採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（1,500名）が介在して解決。個人や組織の選択肢、可能性が広がるよう支援します。企業のお悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、800社の企業と取引があります。

社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/

代 表：長井 亮(ながい りょう)

設 立：2009 年 7 月 10 日

所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階

事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修

国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）

T E L：03-6205-4499

F A X：03-6800-2033

E -MAIL：r09-press@r09.jp

『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』を2026年1月29日（木）に発売します。

従来の「選ぶ採用」が通用しなくなった昨今、企業の採用難は深刻さを増しています。

正社員の不足を感じている企業は51.6%に達し、4年連続で半数を超える「高止まり」の状態が続いています。

その答えとなる考え方が、採用CX（候補者体験）です。

16年間・820社の支援から得た知見を体系化した『採用CX 「選ぶ」から「選ばれる」へ。活躍する人材を逃さない採用思考』を1月29日に刊行します。

候補者ファーストの視点で採用プロセスを設計する“採用CX（Candidate Experience／候補者体験）”を体系化した実践書です。

候補者が採用プロセスの中で何を感じ、どの瞬間に心を動かされたかが成果を左右します。

期待値のズレを防ぎ、採用を“評価の連続”ではなく“関係構築の連続”として捉える視点を、心理学・行動経済学を交え事例とともに解説します。

採用担当者はもちろん、経営者・現場責任者にも読んでいただきたい内容としてまとめました。

人材不足が深刻化する今、多くの企業が「どう選ぶか」に悩み続けています。

採用の成果を分けるのは「選考手法」ではなく、「候補者がどんな体験をしたか」だという事実です。

候補者の感情や意思決定の流れに向き合い、期待値のズレをなくし、入社後の活躍まで見据えた採用を実現するための実践的な考え方です。