LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）はお役立ち資料「【2025年版】採用成果を最大化する実績＆KPI管理シート」を無料で公開したことをお知らせします。
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LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：堀尾 司）はスカウト採用に取り組むすべての担当者に向けて、候補者情報の一元管理と効果測定を可能にする「スカウト実績＆KPI管理シート」の最新アップデート版を無料で公開したことをお知らせします。
ご好評いただいた初版に、スカウト媒体ごとの実績管理やCX（候補者体験）評価、入社後評価といった項目を追加。
採用チャネルの多様化・複雑化によって生じる”管理のブラックボックス”をなくし、担当者がデータに基づいた最適な意思決定を行える環境作りを支援します。
■アップデートの背景：多様化する採用チャネルと、「管理の煩雑さ」という根深い課題
ダイレクトリクルーティングが一般化し、自社でのスカウト運用に加え、外部の採用代行（RPO）やスカウト専門企業へ業務を委託する企業が増えています。
採用チャネルが多様化する一方で、多くの採用現場では、その「管理」が追いついていないという課題が深刻化しています。
「社内と社外の候補者リストが散在し、重複アプローチが起きる」「委託先の成果が報告書ベースでしか分からず、実態が見えない」「どのチャネルにコストを投下すべきか、客観的なデータがない」――。
こうした“管理のブラックボックス化”が、非効率な業務や戦略不在の意思決定を生む大きな要因となっています。
この課題を解決すべく、LUFは250社以上の採用支援で培ったノウハウを基に、あらゆるスカウト活動を一元管理できる本シートをアップデートいたしました。
■【2025年アップデート版】管理シートの特長
本シートは、候補者のリストアップから選考、効果測定、さらには「入社後の活躍」までを一気通貫で管理できるExcel/スプレッドシート形式のテンプレートです。
 
【今回の主なアップデートポイント】
・スカウト媒体ごとの実績管理機能： 媒体別の候補者リストや選考状況を記録。
チャネルごとの効果を客観的に比較し、最適な媒体選定を可能にします。
・CX（候補者体験）評価項目の追加： 選考離脱の防止と候補者エンゲージメント向上のため、の満足度を記録。
 
【このようなスカウト担当者様におすすめです】
・複数の媒体やスカウト媒体を利用しており、候補者管理の煩雑さに課題を感じている方
・スカウトの成果をデータで可視化し、PDCAを回したいと考えている方
 
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【CANTERA（カンテラ）ACADEMY 3つの特徴】
1.
企業の垣根を超えたコミュニティ
CANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。
業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能としています。
定期開催されているライブイベントやリアルイベントなどを通じ、他社人事とカジュアルに議論し合う中で、新たな気付きを得て頂けるような機会を提供しています。
 
2.
学習の効果性の高さへのこだわり
CANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。
また、効率よく成長いただく為に、移動時間や休憩時間などで受講できるように、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにサービスを設計してます。
 
3.
オンライン学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、AIを活用した学習を実現
CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入をされている、AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受け、運営をしております。動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。
また、インプットのみならず、受講生同士でコメントをしあい、意見交換ができる学習デザインが施されています。
結果的に最小の時間投資で、最大の学習効果をリターンとして得られ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。
 
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■会社概要
会社名： LUF（ラフ）株式会社
所在地：〒 105-0012 東京都港区芝大門1丁目2-14　H1O浜松町401
代表者：代表取締役　堀尾 司
設立年月： 2022年7月4日
資本金： 2000万円
HP： https://luf.co.jp
LUF株式会社　担当：折原
TEL：03-6824-7996
お問い合わせ：https://luf.co.jp/contact