【株式会社アドシード】求職者が選考ルートを決める「ハッキング採用」開始

～従来の選考を廃止し、『AIに負けない人材』を育成する～

「ITの力で人と企業のポテンシャルを最大限に引き出す」をミッションに、システムソリューション事業、IT教育事業、クラウド事業を展開する株式会社アドシード（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：齋藤　一望、以下アドシード）は、『AIに負けない人材育成』をテーマに求職者が自分に合った選考ルートを希望できる「ハッキング採用」を開始しました。

従来の採用手法をハックし、自分に合ったオリジナルの採用手法を求職者が考えることによって、人を軸とした選考基準を徹底し、従来の面接では引き出せない個性を追求します。

■ＡＩ時代における人材育成の課題

近年、AIの技術は著しく進化しており、生成ＡＩやＡＩエージェントはIT業界にとどまらず医療・建築・教育など幅広い業界で活用されています。今後さらにＡＩが普及し、人が単純作業をしなくなったとき、求められるのはクリエイティブでプロフェッショナルな人材です。顧客の課題を的確に捉え、ソリューションを提案し、未来を見通して最適な基盤を構築する。

このような『AIを使いこなすプロフェッショナル集団』を目指すアドシードは、従来の選考を見直し、ＡＩ時代に順応した新しい採用を始めます。

■アドシードが提唱する「ハッキング採用」とは

これまでは書類選考/一次/二次/最終面接という選考が一般的でしたが、書類や面接だけで双方のマッチ度を測ることは難しく、スピード感を意識しながら志望度を高めることができませんでした。クリエイティブな思考を持った人材が求められる今、求職者が自分のパーソナリティを存分に発揮できる選考手法が「ハッキング採用」です。

本来「ハッキング」という言葉は悪意を持った行為を指すものではなく、『高度な技術力を駆使して課題を解決する』という意味があります。「従来の選考では自分の魅力を伝えきれなかった方に力を発揮してほしい」という思いのもと、これまでの常識に囚われず自分の個性や長所を活かせる採用を企画しました。

履歴書・職務経歴書は不要、希望する選考方法を応募フォームに記載するだけでエントリーが完了します。知的好奇心の高い方や主体性・柔軟性がある方からの応募を期待しています。

■選考方法例