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AIサービスやシステム開発を手掛けるCLINKS株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：河原浩介）は、2025年11月5日(水)、採用サイトに性格診断を活用した「16 PERSONALITIES by CLINKS」を実装いたしました。求職者が自身の性格を選択すると、相性の良い性格タイプの先輩社員からのメッセージが表示され、入社後の職場環境をより具体的にイメージできる仕組みです。 |
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■実装の背景 |
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近年、採用市場における最大の課題の一つが「入社後のミスマッチ」です。厚生労働省の調査によれば、新卒入社3年以内の離職率は30%以上と高水準で推移しており、その主要因として「社風や人間関係が合わない」「入社前のイメージとのギャップ」が挙げられています。 |
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当社では、IT人材の採用・育成を長年手がける中で、求職者が入社前に「実際に働く人々との相性」や「リアルな職場の雰囲気」を知ることの重要性を実感してまいりました。そこで、16タイプの性格診断の仕組みを活用し、求職者と先輩社員を「性格的相性」でマッチングする新機能を開発いたしました。 |
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■機能の詳細 |
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【サービス概要】 |
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・実装日：2025年11月5日(水) |
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・URL：https://recruit.clinks.jp/16persondx/
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・機能名称：16 PERSONALITIES by CLINKS |
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【利用の流れ】 |
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・求職者が事前に診断した自身の性格タイプ(16タイプ)を選択 |
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・相性の良い性格タイプの先輩社員が自動表示 |
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・先輩社員の実体験に基づくメッセージ、業務内容、働き方などを閲覧 |
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・全16タイプに対応した先輩社員情報を網羅的に提供 |
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■特徴・メリット |
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【求職者にとってのメリット】 |
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・客観的な相性判断：性格診断を基に、相性の良い先輩社員を知ることができます |
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・リアルな職場理解：実際の社員の声を通じて、入社後の具体的なイメージを形成できます |
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・意思決定の質向上：性格的相性を考慮した情報提供により、より納得感のある就職判断が可能になります |
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【企業にとってのメリット】 |
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・ミスマッチの低減：入社前の期待値調整により、早期離職リスクを軽減 |
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・採用ブランディング：先進的な取り組みによる企業イメージの向上 |
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・求職者体験の向上：パーソナライズされた情報提供による応募意欲の醸成 |
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【社会的意義】 |
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本機能は、求職者の自己理解を深めるとともに、企業と求職者の相互理解を促進することで、日本の雇用市場における構造的課題である「採用ミスマッチ」の解決に貢献します。 |
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■今後の展開 |
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今後は本機能の効果測定を行い、エントリー数の変化や内定承諾率への影響などのデータを分析してまいります。また、AI技術を活用した採用DXの更なる推進に取り組んでまいります。 |
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【会社概要】 |
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■会社名：CLINKS株式会社 |
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■代表者：代表取締役 河原浩介 |
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■設立：2002年12月 |
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■所在地：東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10F |
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■URL：https://www.clinks.jp
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■主な事業内容： |
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1. ITアウトソーシング事業 |
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2. システム開発事業 |
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3. AIサービス事業 |
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4. 教育訓練事業 |
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